Prøvetid og oppsigelsestid.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er litt vanskelig å skjønne hva du spør om, men skal forsøke å svare ut fra hvordan jeg oppfatter spørsmålet ditt.

For det første så skal arbeidsgiver ha en saklig grunn for å si opp en arbeidstaker. Eksempler på saklige begrunnelser kan være alvorlige brudd på arbeidsavtalen eller nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse de første tolv månedene en arbeidstaker er sykemeldt, men arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt arbeidstaker på annet grunnlag.

Dersom du er ansatt på en bestemt prøvetid og så blir syk i løpet av prøvetiden, kan arbeidsgiver, dersom det er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen din, forlenge prøvetiden tilsvarende lengden på sykefraværet.

Hvor lang oppsigelsestiden er, både i prøvetid og etter prøvetid, skal være beskrevet i din skriftlige arbeidsavtale.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.