Hva er reglene for oppsigelse og prøvetid?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Prøvetid

Prøvetiden er ment for å vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet. I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-6 kan prøvetiden maksimalt være seks måneder, og det må være skriftlig avtalt.

Dersom arbeidstakeren har vært fraværende i løpet av prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden tilsvarende fraværets lengde, gitt at arbeidstakeren er informert om dette ved ansettelse og før prøvetidens utløp.

Dette betyr at dersom du har vært/er sykemeldt i løpet av prøvetiden, kan prøvetiden forlenges ut fra hvor lenge du har vært sykemeldt.

Dette kan bare skje dersom arbeidsgiver skriftlig informerte deg om muligheten til å forlenge prøvetiden ved ansettelsen. Videre må arbeidsgiver gi deg skriftlig orientering om den konkrete forlengelsen av prøvetiden.

Oppsigelse i prøvetiden

Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning, dyktighet eller pålitelighet. Det betyr at arbeidsgiver i en begrenset tidsperiode skal kunne prøve om arbeidstaker er egnet til stillingen, få avklart om personen har tilstrekkelig forutsetning og kompetanse til å mestre arbeidet.

Oppsigelsesvern ved sykdom

Det er viktig å merke seg at en sykemelding i seg selv ikke er en gyldig grunn for oppsigelse. Arbeidsgiveren kan ikke si deg opp i prøvetiden kun fordi du er sykemeldt.

Alle arbeidstakere har et vern mot å bli sagt opp ved sykdom i arbeidsmiljøloven § 15-8. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan si opp en arbeidstaker på grunn av sykdom. Dette vernet har arbeidstaker i 12 måneder fra fraværet begynte.

En arbeidstaker kan bli sagt når personen er sykemeldt, men da må arbeidsgiver bevise at oppsigelsen gis på grunnlag av for eksempel tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet som er det som står om oppsigelse i prøvetiden. Det er, som nevnt ovenfor, ikke lov å si opp en arbeidstaker med begrunnelse at personen er sykemeldt.

Oppsummert:

- Du er beskyttet mot oppsigelse på grunn av sykdom i prøvetiden. Dersom arbeidsgiver sier deg opp, kan det ikke begrunnes med at du er syk, men må være begrunnet i din tilpasning, dyktighet eller pålitelighet i jobben.

- Prøvetiden kan bli forlenget ved fravær om vilkårene som nevnt ovenfor er til stede.

- Dersom du blir sagt opp, og du ikke er enig i oppsigelsen, må du søke juridisk bistand for å få vurdert om oppsigelsen er gyldig eller ikke. Dette kan du snakke med din tillitsvalgt på jobb, eventuelt ta kontakt med fagforening for bistand dersom du er medlem.

Du kan lese mer om reglene rundt oppsigelse her på vår temaside.

Dersom du har flere spørsmål, kan du også ta kontakt med Arbeidstilsynets svartjeneste for mer veiledning. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.