Jeg sendte falskt vitnemål ved en feil, hva kan skje nå?

Hei

Så leit å lese om det som har hendt. Dette høres ut som et veldig uheldig uhell, og jeg forstår godt at du er nervøs for hva som kan komme til å skje her. Jeg vil først si litt generelt om straffebestemmelsen for dokumentforfalskning og anmeldelse, før jeg sier noe mer konkret om din sak.

For det første vil jeg si at det er riktig at straffebestemmelsen for dokumentforfalskning, straffeloven § 361, har en strafferamme på bot eller fengsel inntil to år. Å forbedre karakterene på et vitnemål vil rammes av denne bestemmelsen. Selv om høyeste straffen er 2 år, er det svært usannsynlig med slike straffer for å forfalske vitnemål. Hvis du er interessert, kan du kikke på denne dommen fra Høyesterett, hvor en person fikk en bot på 7500kr. og betinget fengsel i 15 dager, for å forfalske et vitnemål med den hensikt å få utbetalt et lån.

For det andre vil jeg også si at arbeidsgiver/selskapet står fritt til å anmelde forholdet, hvis de ønsker å gjøre dette.

Så, over til din sak. En veldig viktig forskjell i din sak, fra typiske saker du kan lese om i media om vitnemålsforfalskning, er at det her fremstår ganske klart at du ikke mente å oppgi falske opplysninger for å oppnå en fordel. Som du sier selv, så ville du aldri ha sendt en link til det originale vitnemålet, dersom din hensikt hadde vært å sende et forfalsket dokument for å få jobben. Dette vil helt klart få betydning dersom du skulle være så uheldig å bli anmeldt for dette forholdet.

Skulle det skje at du blir anmeldt, er det beste du kan gjøre å forklare deg så nøyaktig og sannferdig du kan om det som skjedde. Her kan du forklare at det falske vitnemålet bare var ment for deg selv, som et eksperiment for å se hva som skulle til for å få fem i snitt. Du mente aldri å sende dette vitnemålet ut til noen, noe du også kan bevise ved å vise til at du sendte linken til originalt vitnemål i ettertid – i god tro om at dette var det samme vitnemålet som du hadde sendt i utgangspunktet.

Om arbeidsforholdet ditt: Slik jeg forstår det du skriver, har du fått jobben, og du har fremdeles denne jobben nå. Det virker heller ikke som om det at snittet ditt i realiteten er noe lavere enn du først oppga, medfører at du ikke er kvalifisert for jobben (altså at det ikke var et krav om fem i snitt for å få jobben, for eksempel).

I Norge er det strenge regler for når det er tillatt å si opp en arbeidstaker. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 må arbeidsgiver ha saklig grunn for å si opp en ansatt. Det skal en del til før vilkåret om «saklig grunn» er oppfylt.

Når det er sagt, kan det hende at du har en prøvetid på arbeidsforholdet ditt. Det er typisk slik at man ved nyansettelser inngår avtale om prøvetid på seks måneder – dette vil i så fall stå i arbeidskontrakten din.

Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 skal det litt mindre til for å si opp en ansatt i prøvetiden, hvis oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Her kan det tenkes at arbeidsgiveren din kunne ha forsøkt å gi deg en oppsigelse begrunnet med manglende pålitelighet, siden arbeidsgiver først fikk et uekte vitnemål fra deg. Om dette vil være en gyldig grunn til oppsigelse eller ikke er dessverre usikkert, da man her må gjøre en konkret vurdering av alle forholdene i saken, som loven ikke gir et sikkert svar på.

Jeg kan likevel si at det også skal en del til før arbeidsgiver kan si opp noen i prøvetiden på grunn av manglende pålitelighet. Her kan du lese om en slik sak, hvor Høyesterett fant oppsigelse i prøvetiden ugyldig. Situasjonen her var at det var en servitør som hadde unnlatt å si ifra om at han hadde hatt konflikt på sin forrige arbeidsplass og fikk avskjed (altså fikk sparken på dagen) på grunn av dette. Høyesterett mente dette ikke var saklig grunn til å si opp servitøren.

Dette ble mye tekst, men jeg håper svaret kan være til hjelp for deg. Jeg ønsker deg alt godt og lykke til.

Hilsen juristen, ung.no