kan jeg anmelde sjefen min?

Jente, 20

Hei. Vi har hatt en del problemer med sjefen vår i det siste og har sendt dokument til HR av det som har skjedd fram til noen uker siden. Sjefen nekter for å ha gjort noe av det vi nevnte og saken ble lagt ned. Men nå nylig fant jeg ut at sjefen har vist private workchat meldinger mellom meg og henne til andre ansatte. Det siste jeg sendte til henne før jeg fikk vite om dette var et skjermbilde av lønnsslippen min hvor både fødselsnummer og bankkonto nummer vises. Hvor begge er ganske lett å memorisere. Kan jeg gå til politiet å melde om dette? Jeg har ikke bevis annet enn at to ansatte jeg stoler på har sagt ifra til meg. Hvis ikke, hva kan jeg gjøre? Jeg er også litt småredd å spørre og snakke med henne face to face av flere grunner. Takk på forhånd

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

jeg forstår deg slik at det du konkret lurer på er om du kan anmelde sjefen din for å vist en chatt mellom deg og sjefen til dine kollegaer - hvor ditt fødselsnummer og bankkontonummer vises (skjermbilde av lønnsslipp).

Brudd på lovpålagt taushetsplikt kan være straffbart.

Som arbeidsgiver har man også taushetsplikt om personlige forhold hos arbeidstakerne.

Personlige forhold er forhold man som regel vil holde for seg selv. Dette kan for eksempel informasjon om din fysiske eller psykiske helse, eller seksuelle legning dersom man ikke er åpen om dette.

Etter forvaltningsloven er ikke fødselssted, fødselsdato og personnummer, statsborgerskap, sivilstand, yrke, eller bosted og arbeidssted ansett som personlige forhold, med mindre disse kan gi ytterlige informasjon som må anses som personlig.

Ettersom opplysninger om fødselsdato og kontonummer ikke er underlagt taushetsplikt har sjefen din ikke brutt reglene om taushetsplikt, og dermed har hun ikke gjort noe straffbart.

Det du beskriver kan imidlertid være et brudd på personopplysningsloven og behandlingen av personopplysninger. Arbeidsgiver skal sikre at bare ansatte som har saklig behov for det, har tilgang til andre ansattes personopplysninger. Dette vil typisk være regnskaps- eller HR-medarbeidere.

Jeg anbefaler deg å opp saken med HR eller tillitsvalgte på arbeidsplassen din. Hvis du synes det er vanskelig kan det være en mulighet å drøfte saken med Arbeidstilsynet.

Hilsen juristen, ung.no

Besvart: 14.5.2024