Får andre arbeidsoppgaver på jobb enn jeg ble lovet. Hva kan jeg gjøre?

Hei

En arbeidsgiver har det vi kaller en styringsrett. Denne styringsretten gir sjefen rett til å bestemme hvordan ting skal gjøres på jobben, hvem som skal gjøre hva, og når og hvor arbeidet skal gjøres. Men styringsretten har også sine begrensninger.

Arbeidsavtalen eller kontrakten du og arbeidsgiver har inngått vil begrense hvor stor styringsrett sjefen din har, for eksempel i forhold til når du skal jobbe og hvilke oppgaver du kan få. Så her er det viktig å lese arbeidsavtalen din nøye. Står det i den at du skal jobbe i ferskvare, eller i kassen, eller står det at du kan bli satt til flere typer oppgaver? Jo mer generell arbeidsavtalen er, jo større mulighet vil arbeidsgiver ha til å bestemme hva slags oppgaver du skal jobbe med.

Hvis du har skrevet under på en arbeidsavtale som sier at du skal jobbe i ferskvare, så vil dette være en bindende avtale som du har sagt deg enig i. Dersom du ble lovet en stilling i kasse/kolonial under intervjuet, men dette ikke står i arbeidsavtalen, kan du forsøke å ta det opp med sjefen og si noe om hva du mener dere ble enige om. Men i noen tilfeller kan det være vanskelig å bevise at dette var avtalen hvis dere ikke har avtalt det skriftlig.

Her er noen punkter du kan vurdere hvis du vil gå videre med saken:

• Sjekk arbeidsavtalen din. Hva står det i den? Er det spesifisert hvilke oppgaver du skal utføre, eller er det formulert på en generell måte?
• Har du skriftlig bevis på at du ble lovet en stilling i kasse/kolonial? Dette kan være en e-post, en tekstmelding, eller noe annet som viser hva du ble lovet.
• Har du prøvd å snakke med sjefen din om dette? Det kan være lurt å ha en åpen og ærlig dialog med sjefen om dine forventninger og hva du ble lovet. Kanskje dette er en misforståelse som kan løses med en god samtale.

Nøyaktig hva du bør si til sjefen blir opp til deg å vurdere, men husk at det alltid er viktig å prøve å løse slike saker på en så konstruktiv og profesjonell måte som mulig. Det vil si at du bør du ta det opp på en høflig og respektfull måte.

Hvis du mener at du har blitt urettferdig behandlet, kan du vurdere å ta opp saken med tillitsvalgt (hvis du har en), eller eventuelt søke juridisk rådgivning, for eksempel fra fagforening, hvis du er medlem.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.