Hva gjør jeg hvis sjefen endrer mye på arbeidsoppgavene?

Gutt, 20

Jeg jobber i et firma der det i starten var klare rutiner og oppgaver å følge. Jeg var klar over at arbeidsoppgavene kunne variere, men etter hvert har firmaet begynt å ta imot mange nye tilbud, noe som har ført til at vi har fått betydelig flere ansvarsområder. Vi har gått fra å ha vanlige oppgaver til å ha ansvar for en rekke oppgaver som omfatter: - Vaktplanlegging - Bemanning - Rutiner og utrykning - Oppfølging av ansatte - PC-arbeid - Utstyrshåndtering - Telefonhåndtering - Fakturering - Vekking av ansatte og oppfølging av deres ankomst - Dekking av manglende plasser ved sykdom (Mye av det må man gjøre samtiden som, f.eks. ta imot telefoner mens man er på utrykning/rutiner,håndtere saken) Disse oppgavene var ikke en del av stillingen da jeg startet, og jeg mener at det burde være separate stillinger for administrative oppgaver og koordinering. Er dette i tråd med loven? Har dere noen tips til hvordan jeg kan ta dette opp med sjefen, spesielt når han mener at alt er innenfor?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Beklager at du måtte vente en stund på svar.

Det kan være forvirrende og litt utrygt når arbeidsoppgavene dine endrer seg uten at du helt forstår hvorfor. Kanskje du får nye oppgaver, eller jobben begynner å ligne mindre og mindre på det du ble ansatt for.

Endringer i arbeidsoppgaver – hva har sjefen lov til?

Hva er styringsrett?
Sjefen har noe som kalles styringsrett. Det betyr at de kan bestemme hvordan jobben skal gjøres, hvem som gjør hva, og når ting skal skje. Men – styringsretten har grenser. Sjefen kan ikke endre jobben din helt uten videre. Det må fortsatt være innenfor det du ble ansatt for.

Små endringer er greit – store må avtales
Litt nye oppgaver eller endringer i rutiner er vanlig, og det kan sjefen bestemme. Men hvis jobben din blir veldig annerledes enn det som står i arbeidsavtalen, må det avtales med deg. Er endringen stor nok, må arbeidsgiver følge reglene for oppsigelse (endringsoppsigelse). På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om endringsoppsigelse.

Hva sier loven?
I følge Arbeidsmiljøloven skal det være en beskrivelse av arbeidet. Hvis det blir noen endringer bør det legges til avtalen din hvis det ikke lages en helt ny avtale. På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om arbeidsavtale og krav til innhold.

Hva kan du gjøre hvis du ikke er enig i endringer på jobben?

1.Sjekk hva du ble ansatt for

Se i arbeidsavtalen din: Hva står det om oppgaver og stilling?
Skriv ned hvilke nye oppgaver du har fått, og hvordan de er annerledes.

2. Snakk med noen for råd og støtte

Du kan ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem) for støtte og råd. De kan hjelpe deg å vurdere om endringen er grei – eller om den går for langt.
Du kan søke gratis juridisk hjelp hvis du trenger hjelp til å se gjennom arbeidsavtalen og da endringene i arbeidsoppgavene.
Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre hva som er innenfor arbeidsgivers styringsrett eller ikke eller tolke kontrakten din.

3. Snakk med sjefen din hvis du ikke er enig i endringene

Be om et møte, og fortell hvordan du opplever endringene. Hør med tillitsvalgt om hen kan være med på møtet, selv om det er du som skal snakke med sjefen. Husk å avklar tillitsvalgtes rolle under møtet før dere skal ha møtet.
Still spørsmål som for eksempel: Hvorfor skjer dette? Er det midlertidig?

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 8.4.2025