Kan sjefen endre på arbeidsoppgavene mine?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Selv om du ikke har en detaljert jobbbeskrivelse i kontrakten din, har du fortsatt rettigheter når sjefen vil endre på oppgavene dine:

• Saklighet: Sjefen kan endre oppgavene dine, men det må være en god grunn til det. For eksempel, hvis det er ekstra travelt og de trenger å omorganisere litt for å få ting til å gå rundt. Men endringene skal være rimelige og ikke føles urettferdige.
• Snakk om det: Sjefen din skal fortelle deg om endringene og helst diskutere dem med deg før de skjer. Dette gir deg sjansen til å si din mening og forstå hvorfor ting endres.
• Ikke for store endringer: Endringene i jobben din skal ikke være så store at det føles som en helt annen jobb. Hvis endringene er veldig store, må sjefen din faktisk gi deg en formell beskjed, som kalles endringsoppsigelse.
• Godt arbeidsmiljø: Selv etter endringene, skal jobben din fortsatt være et bra sted å være. Sjefen har ansvar for at arbeidsmiljøet er trygt og godt.

Hva kan du gjøre?

Hvis du føler at endringene ikke er greie, snakk med sjefen din om det. Det kan også være lurt å snakke med en tillitsvalgt hvis dere har det, eller søke råd fra ung rettshjelp. Det er viktig å stå opp for rettighetene dine og sørge for at du blir behandlet rettferdig på jobb.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.