Kan en sjef endre på kontrakten og andre avtaler jeg har fra før?

Jente, 20

Jeg har en liten deltidsstilling der jeg jobber hver tredje helg og kun det, 4timer fredag og 6timer lørdag, slik har det vært i et år nå. Butikken jeg jobber på skal få ny butikk eier og jeg ny sjef, hva vil det ha å si for meg? Hvordan påvirker det meg ift jobb og jobb hverdag? Jeg er en planlegger og trenger alltid forutsigbarhet og har derfor planlagt ting allerede for de helgene jeg ikke jobber flere mnd frem i tid, så hvis ny sjef vil flytte eller endre på dette går det ikke for meg (jeg har lagt inn på tlf for resten av året slik at jeg ser hvilke helger hver tredje jobb helg faller på og lagt planer ut i fra det) så hva kan en ny sjef gjøre her og hvilke rettigheter har jeg? Kan ny sjef kreve at jeg jobber mere, har null timers kontrakt? Hva kan sjefen endre? Jeg har sagt til nå værende sjef at eventuell endringer må avtales. Jeg er lite fleksibel pga diagnoser (jeg kommer til å dele med ny sjef samme som nåværende at det er helse problemer inne i bildet men ikke hva/diagnose).

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Skjønner at du er litt stresset med det som skjer nå, og det er helt normalt å lure på ting. Fint at du spør om råd! Jeg håper svarene mine hjelper deg til å føle at du har styr på situasjonen din.

Hva skjer med jobben din når det blir ny butikk og ny sjef?

Jobben din skal være som før: Selv om det kommer en ny sjef eller butikken skifter eier, skal ny eier og sjef følge de samme avtalene som du hadde før. Dette er noe Arbeidsmiljøloven sier de må gjøre.
Dine rettigheter følger med: Alle avtaler og rettigheter du hadde med den gamle sjefen din, skal den nye sjefen også følge. Det er viktig å få nye avtaler skriftlig for å unngå misforståelser og sikre dine rettigheter.
Sjefen kan fortsatt organisere arbeidet og gjøre små endringer: Sjefen din har rett til å bestemme over arbeidet og kan gjøre små justeringer i jobben din. Men hvis det er snakk om store endringer som virkelig påvirker jobben din, må du være med på det, eller dere må lage en ny avtale sammen. Det er også viktig å vite at sjefen din kan gjøre endringer som er rimelig og nødvendig for jobben, så lenge de er innenfor det dere har avtalt fra før.

Informasjon om din helse:

Ingen plikt til å informere: Du er ikke pålagt å fortelle den nye sjefen om dine personlige helseforhold, med mindre det direkte påvirker jobben din.
Mulig fordel ved å informere: Det kan være til din fordel å informere sjefen hvis diagnosene dine krever spesielle hensyn i arbeidet, slik at arbeidsplassen kan tilrettelegge for deg.

Hvis du opplever at ting ikke blir gjort riktig og du trenger hjelp kan det være lurt å søke gratis juridisk rådgivning hvis du ikke er medlem i en fagforening eller får hjelp av tillitsvalgt.

Ønsker deg lykke til og husk at du kan også ringe oss i svartjenesten hvis du trenger flere råd.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 28.1.2025