Jeg gjør mitt beste, men sjefen syns jeg gjør en dårlig jobb. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg skjønner at dette er en utfordrende situasjon.

Det som er vanskelig for meg å avgjøre, er om arbeidsgiver uriktig og overdrevent beskylder deg for dårlig arbeid, eller om du virkelig kan bli bedre i jobben din. Jeg tar derfor høyde for begge deler:

Uriktig og overdrevent beskyldt for dårlig arbeid
Hvis du egentlig gjør en god jobb, men arbeidsgiver beskylder deg uriktig og/eller overdrevent for dårlig arbeid, kan dette være en form for mobbing. Mobbing er et alvorlig arbeidsmiljøproblem og kan være svært belastende. For den som blir rammet, kan det føre til alvorlige psykiske og fysiske helseplager, og redusere trivsel og jobbengasjement.

Her kan du lese mer om mobbing på jobb.

Hvis du opplever dette, er det viktig at du varsler om dette. Her kan du lese mer om hvordan du kan varsle på arbeidsplassen din.

Hjelper det ikke å varsle internt? Da kan du også varsle Arbeidstilsynet om mobbing på arbeidsplassen.

Rom for forbedring
Selv om du gjør ditt beste, kan det være at arbeidsgiver har grunn til å ikke være helt fornøyd. Det kan det være mange årsaker til. Kanskje mangler du opplæring? Kanskje er det uklare forventninger på hvilke oppgaver du skal prioritere på jobben?

Det er veldig positivt at du har tatt tak i tilbakemeldingene sjefen har gitt deg. Men du skriver at arbeidsgiver fortsatt ikke er fornøyd. Her er noen råd:

• Be gjerne sjefen din om en prat. Du kan si at du ønsker konkrete tilbakemeldinger på jobben du gjør og hvor du eventuelt kan forbedre deg. Dette viser at du er engasjert og ønsker å utvikle deg. Vær åpen for konstruktive tilbakemeldinger og vis at du er villig til å lære og vokse i stillingen. Dette kan bidra til å bygge tillit hos sjefen og kan gi sjefen en mer positiv oppfatning av deg.
• Du kan be om opplæring/kurs på områder du trenger det. Du har krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
• Gjør ditt beste. Fortsett å jobbe hardt, vær positiv og fokusert på din egen utvikling.
• Du kan også prøve å sette ord på at du blir unødvendig usikker og stresset av at arbeidsgiver følger med på deg hele tiden. At du blir redd for å gjøre ting feil som du egentlig mestrer godt.

Sjefen tok bort vakter
Du skriver at sjefen din tok bort vaktene dine. Du skriver ikke noe om du har et fast antall timer du jobber eller om du jobber på tilkalling. Jeg tar derfor også høyde for begge mulighetene:

• Arbeidsavtalen din gir deg rett til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned.
  Du har rett til å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen din. At arbeidsgiver er misfornøyd med jobben din, betyr ikke at arbeidsgiver automatisk kan gi deg færre vakter enn arbeidsavtalen gir deg rett til. Får du ikke jobbe dine faste vakter, har du normalt sett likevel rett på lønn for avtalt arbeidstid. Trenger du mer veiledning rundt dette, kan du gjerne ringe oss/chatte med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste.
  
  Ønsker arbeidsgiver å sette deg ned i stilling, vil arbeidsgiver måtte endre arbeidsavtalen din. Større endringer av arbeidsavtalen krever en endringsoppsigelse.
  
• Arbeidsavtalen gir deg ikke rett på et fast antall timer. Du jobber på tilkalling.
  Står det i arbeidsavtalen din at du bare jobber "ved behov"? Jobber du på tilkalling, har du ikke rett til å jobbe et fast antall timer. Arbeidsgiver står da fritt til å tildele færre vakter til deg.
  

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.