Kan lederen min fjerne avtalt arbeid?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Avtale om faste vakter
Hvis du og sjefen har blitt enige om at du skal jobbe faste vakter, for eksempel hver mandag, så gjelder det som en ordentlig avtale – selv om du bare jobber deltid eller er tilkallingsvikar. Har du jobbet mandager over lengre tid, og sjefen har sagt det skal fortsette slik, regnes det som en fast avtale.

Kan sjefen endre vaktene dine?
Som hovedregel: Nei, sjefen kan ikke endre eller fjerne vaktene dine uten at du sier ja. Hvis du har faste mandagsvakter, kan ikke sjefen plutselig gi dem til noen andre uten å ha snakket med deg og laget en ny avtale.

Unntak – når sjefen faktisk kan endre vaktene
Hvis det står i arbeidsavtalen din (kontrakten du skrev under på) eller i en tariffavtale (en avtale mellom fagforening og arbeidsgiver), at sjefen kan endre vakter uten å spørre deg, da kan det være lov. Men sjefen må da følge reglene som står der.

Hva bør du gjøre hvis vaktene dine endres uten at du har sagt ja?

1. Snakk med sjefen og spør hvorfor vaktene dine er endret.
2. Les gjennom arbeidsavtalen din for å se om det står noe om vakter og endringer.
3. Be om hjelp – snakk med en tillitsvalgt, verneombud eller en juridisk rådgiver hvis du tror sjefen bryter avtalen.

Kort oppsummert:

Du har rett til å beholde faste vakter, og sjefen kan ikke bare fjerne eller endre dem uten at du er enig – med mindre noe annet står i kontrakten din. Du har også rett til å vite hvorfor vaktene er endret.

Håper dette løser seg!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.