Det har vært vanskelig på jobb så jeg sa opp. Hva er mine rettigheter?

Jente, 20

Hei Jeg har mange spørsmål om min kontrakt . Jeg har fagbreg og jobber som servitør, har 100% kontrakt , men på kontakten står at Arbeidsgiver sikre seg å gi minst 120 timer hvert måned. Mange måneder prøver jeg å få mine timer som tilsvarer til 100% , men Arbeidsgiveren blir sur når jeg bruker ekstra tid . Alle ansatter får press på timeforbrukt eller andre måten som arbeidsgiver gjør er å press oss for å gå når det er stille (vi får ikke timene betalt hvis vi går tidlig). Hvis vi blir syke, så arbeidsgiveren vil at vi fikser det selv , slik at vi ringer folk for å jobbe istedet (NB! Han/Hun blir sur når vi blir syke). Jeg vet ikke om dette er lov ,men vi opplever at vi må betale selv regninger, hvis noen gjest går uten betale. Grunnen til dette så bestemte å si opp, men på min kontrakt står "Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, hvis ikke annen frist er avtalt eller følger av ufravikelige lovregler" Vil dette si at jeg har 1 måned som oppsigelse uten noe uttak?

Svar

Hei og takk for at du tar kontakt.

Det høres ut som en veldig vanskelig situasjon du har stått i. Ingen skal måtte oppleve slike arbeidsforhold, og jeg forstår godt at dette har vært tøft for deg.

Her er noen viktige rettigheter og råd som kan hjelpe deg:

Du har rett til de timene som står i arbeidskontrakten din. Sjefen kan ikke bare sende deg hjem uten videre når det er rolig, med mindre det står noe om dette i arbeidskontrakten din.
Hvis du er syk, er det ikke ditt ansvar å finne en vikar. Det er sjefens jobb, og du skal ikke føle deg presset hvis du er for dårlig til å gå på jobb.
Arbeidsgiver kan ikke trekke deg i lønn for skader eller tap uten videre avtale. Selv om noen bedrifter skriver i arbeidsavtalen at de kan trekke for skade eller tap, er det ikke nok til å gjøre dette uten en konkret avtale for den spesifikke hendelsen. Hvis du blir truet med lønnstrekk, kan du kontakte gratis rettshjelp for råd.
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr at du skal behandles med respekt og ikke utsettes for urimelig press.
Den gjensidige oppsigelsesfristen på 1 måned betyr at du har plikt til å jobbe en måned etter du har gitt sjefen din en skriftlig oppsigelse. Vanligvis starter oppsigelsestiden fra første dag i måneden etter at oppsigelsen skjer. For eksempel, hvis oppsigelsen blir mottatt 15. mars, starter oppsigelsestiden 1. april. Du kan be om kortere oppsigelsestid, men da må du og sjefen bli enige om det. Husk å få avtalen skriftlig.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om oppsigelse, stress og psykososialt arbeidsmiljø.

Hvor kan jeg få hjelp?

Hvis du vil ha mer veiledning om hva du kan gjøre videre, må du gjerne ringe oss i Arbeidstilsynets svartjeneste. Du kan også sende inn et tips om denne arbeidsgiveren til Arbeidstilsynet. På arbeidstilsynet.no kan du tipse oss og her finner du også mer informasjon om det å sende oss tips.

Jeg håper du finner en jobb hvor du blir behandlet med respekt og får det bedre. Ta vare på deg selv!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 21.3.2025