Har ikke arbeidsavtale og ønsker å slutte i jobben. Hva gjør jeg?

Hei

Det høres ikke bra ut hvis du gruer deg til å gå på jobb på grunn av ekle og upassende situasjoner som oppstår. Dette er noe du bør ta opp med arbeidsgiver, eller med verneombudet på arbeidsplassen, hvis dere har det.

Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at du og andre ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at du skal bli behandlet med respekt og ikke skal bli utsatt for for eksempel trakassering, trusler eller uheldige belastninger som følge av kontakt med andre - verken kolleger eller kunder.

Så lenge du er under 18 år skal du for øvrig normalt også ha fri etter kl. 21. Og dersom du jobber alene uten at leder eller kolleger er til stede eller i nærheten, må arbeidsgiver også vurdere om det er forsvarlig at du jobber alene. Arbeidsgiver må kartlegge og vurdere sannsynligheten for uønskede hendelser og konsekvensene av slike hendelser, og sette i verk tiltak som er nødvendig for å forebygge og redusere eventuell risiko ved alenearbeid, slik at lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø blir ivaretatt.

På våre temasider om psykososialt arbeidsmiljø, arbeidstid for barn og ungdom under 18 år og om alenearbeid finner du mer informasjon om dette.

Hvis det ikke hjelper å ta opp problemene du beskriver på arbeidsplassen med arbeidsgiver, er dette noe du kan vurdere å tipse Arbeidstilsynet om. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

Oppsigelse

Hvis du ønsker å slutte i jobben må du levere en skriftlig oppsigelse til sjefen hvor du forteller at du vil si opp stillingen din.

Du har ikke noen plikt til å oppgi grunnen til at du slutter, men det er likevel mest profesjonelt å fortelle sjefen at du vil slutte og forklare hvorfor. Du bør helst gjøre dette før du leverer den skriftlige oppsigelsen, slik at oppsigelsen ikke kommer som en ubehagelig overraskelse.

Se gjerne den lenkede artikkelen for mer informasjon og tips og råd om hvordan du kan gjøre det når du skal si opp jobben.

Vi anbefaler at du enten leverer oppsigelsen din personlig eller sender den med rekommandert brev, for å unngå tvil om du faktisk har sagt opp, og eventuelt hvilken dato oppsigelsen skjedde.

Etter at du har levert oppsigelsen vil du ha en oppsigelsestid. Oppsigelsestiden er vanligvis på minst 1 måned, og regnes fra den første i måneden etter at du har levert oppsigelsen. Det betyr at om du leverer oppsigelsen i dag, eller før siste dag i august, vil oppsigelsestiden din begynne å løpe den 1. september og du må regne med å måtte jobbe ut september måned.

Om du selv ønsker å avslutte arbeidsforholdet før oppsigelsestiden din er over, kan du forsøke å snakke med sjefen din og se om dere kan få til en avtale om at du slutter tidligere. Hvis du klarer å få til en avtale om å slutte på en tidligere dato, så vil det være greit, og dere står fritt til å inngå en slik avtale. Du kan imidlertid risikere at sjefen sier nei, og da må du jobbe som avtalt hele oppsigelsestiden.

Disse reglene om oppsigelse gjelder også selv om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale.

Hvis man som arbeidstaker ikke får arbeidsavtale, og det ikke hjelper å ta opp saken med arbeidsgiver, går det an å tipse Arbeidstilsynet også om dette. Vi kan pålegge arbeidsgivere å gi sine ansatte en arbeidsavtale.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)