Har en megakjip sommerjobb. Hvilke regler gjelder for oppsigelse?

Hei,

Det var leit å høre at sommerjobben ikke lever opp til forventningene og at arbeidsmiljøet ikke er bra på denne arbeidsplassen.

Oppsigelse
Når du vil si opp jobben, er det eneste kravet at oppsigelsen skal være skriftlig. Du trenger altså bare å levere et brev hvor det står at du sier opp. Vi anbefaler at du leverer oppsigelsen personlig til din sjef eller sender brevet rekommandert. Slik unngår du tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Hvor lang oppsigelsestid du har, skal stå i din arbeidsavtale. Står det ingenting i din arbeidsavtale om oppsigelsestid, så er den automatisk 1 måned. I arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) står nemlig at hvis ikke noe annet er skriftlig avtalt, så gjelder det en oppsigelsestid på 1 måned.

Vær obs på at oppsigelsestiden starter å løpe fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Så sier du opp nå i juli, vil oppsigelsestiden starte å løpe den 1. august og vil du ha din siste arbeidsdag 31. august.

Her kan du lese mer om oppsigelse.

Du nevner flere faktorer som gjør at du ikke trives og som tyder på et dårlig arbeidsmiljø:

Manglende aircondition
Alle arbeidsplasser skal ha et fullt forsvarlig inneklima. Det betyr også at temperaturen på jobben ikke skal være for høy eller for lav. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperatur under 19°C eller over 26°C skal unngås.

Hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver om at det er for varmt på jobb, er dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om. Selv om du sier opp jobben, kan det være viktig å tipse Arbeidstilsynet slik at ting kan bli bedre for de ansatte som blir igjen i bedriften.

Her kan du lese mer om varme på jobben.

Belastet område
Du beskriver at arbeidsplassen din ligger i et belastet område og at du kan oppleve utrygge og krenkende situasjoner. Din arbeidsgiver har også et ansvar for å sikre at dere har et godt psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at arbeidsgiver skal gjøre tiltak for å beskytte dere mot vold, trusler, seksuell trakassering og andre uheldige belastninger som følge av kontakt med andre som kunder eller alkoholikere som henger i nærheten av arbeidsplassen. Hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver at det er et dårlig psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen, er også dette noe du kan tipse oss om.

Her kan du lese mer om seksuell trakassering.

Her kan du lese mer om vold og trusler.

Kjipe medarbeidere
Arbeidsgiver har et ansvar for at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Det betyr at arbeidsgiver f.eks. skal gjøre tiltak hvis det er konflikter på arbeidsplassen eller noen opplever mobbing. Også dette er noe man kan tipse Arbeidstilsynet om.

Men det kan selvfølgelig også være at du egentlig bare mener at du ikke har så god kjemi med dine kolleger uten at det er snakk om et dårlig psykososialt arbeidsmiljø

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)