Kan jeg slutte i jobben på dagen når jeg ikke har fått kontrakt?

Jente, 17

Hei! Jeg har fått jobb på en bokhandel for litt over to uker siden, og har kun hatt tre vakter hittil. Problemet er at jeg ikke har fått arbeidskontrakt, og har minnet sjefen på dette til hver vakt, men mottar bare unnskyldninger om at hun glemte eller at printeren var ødelagt. Jeg har sendt personopplysninger til jobben, og takket ja per e-post men føler jeg ikke blir hørt av sjefen. Jeg får heller ikke pauser da det kun er en person som jobber i butikken til enhver tid. Hvilke rettigheter har jeg? Min onkel ber meg spørre sjefen om kontrakt da dette er veldig viktig til min neste skift, men hvis jeg da igjen ikke får så sier han at jeg kan avslutte arbeidsforholdet på dagen og kreve å få lønn for tiden jeg har jobbet. Er dette lov? Vi har ikke snakket om oppsigelsestid, eller noe annet om jobben annet at jeg ikke får pause, og når lønna blir betalt.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Alle arbeidstakere skal ha en kontrakt eller arbeidsavtale så snart som mulig, og senest en måned etter at de har startet i et arbeidsforhold. Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å utarbeide en arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde informasjon om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke, hva du skal få i lønn og hvor lang oppsigelsestid du har. Du kan lese mer om kravene til en hva en arbeidsavtale skal inneholde på vår temaside om arbeidsavtale.

Dersom det ikke hjelper å ta dette opp med arbeidsgiver, kan du ta det opp med tillitsvalgt dersom du er medlem i en fagforening. Du kan også vurdere å tipse Arbeidstilsynet. Vi kan ved tilsyn på arbeidsplassen pålegge arbeidsgiver å gi sine ansatte arbeidsavtaler.

Pause

Det er egne regler om arbeidstid og pauser for arbeidstakere under 18 år. Så lenge du ikke har fylt 18 skal du ha minst 30 minutters pause når du jobber mer enn 4,5 time. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (1). Se også vår temaside om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år for mer informasjon.

Hvis du eller dine kolleger opplever å ikke få pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behovet for blant annet å hvile og å spise, bør dere ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud, hvis dere har et verneombud. Om det ikke hjelper, kan dere tipse Arbeidstilsynet også om dette. Benytt i så fall vårt tips-skjema.

Du kan ikke slutte på dagen

Som vi skrev ovenfor har alle ansatte krav på en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt, og det er noe arbeidsgiver har en plikt til å gi deg. Men selv om du ikke har fått en kontrakt kan du likevel ikke slutte på dagen.

Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale og du har vært ansatt i mindre enn fem år på denne arbeidsplassen, så gjelder det en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned.

Her er det også viktig å være obs på at oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at du leverer en oppsigelse. Får din arbeidsgiver din oppsigelse før 30. september, løper altså din oppsigelsestid fra 1. oktober til 31. oktober. Det betyr at du må jobbe som avtalt ut oktober måned. Men mottar arbeidsgiver din oppsigelse den 1. oktober så vil oppsigelsestiden først starte å løpe fra 1. november og til 30. november.

Ønsker du å slutte så fort som mulig er det altså viktig å planlegge riktig tidspunkt for å levere oppsigelsen.

Hvis du av en eller annen grunn ikke ønsker å jobbe ut oppsigelsestiden din, er du avhengig av å få til en avtale med arbeidsgiver på egen hånd om at det er i orden at du slutter før oppsigelsestiden er over.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 21.9.2023