Har jeg oppsigelsestid når arbeidsavtalen min har gått ut?

Jente, 14

Hei, jeg er 14-15 år og har hatt en jobb i 1 år og 2 måneder nå, jeg går i 10. og har mye skole så jeg har lyst og slutte, sjefen min er også veldig sur og streng. Men er det helt sikkert at jeg har oppsigelsestid, jeg fikk kontrakt Isfjord men den finner jeg ikke men den kontrakten varte bare til februar og jeg har ikke fått noe ny kontrakt etter det, jeg er ganske sikker på at det var prövetid og da var oppsigelsestiden 4 eller 6 uker, er den fortsatt det da selvom kontrakten er utgått og hva skjer hvis jeg ikke kommer på jobb i oppsigelsestid tiden?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Har jeg oppsigelsestid når arbeidsavtalen min har gått ut?
Ja, selv om du ikke har arbeidsavtale har du likevel oppsigelsestid.

Arbeidsmiljøloven § 15-4 sier at hvis ikke annet er skriftlig avtalt (og det er det jo ikke hvis du ikke har fått en ny arbeidsavtale etter at den forrige gikk ut), så er oppsigelsestiden 1 måned. Oppsigelsestiden løper da fra den 1. i måneden etter at arbeidsgiver får oppsigelsen din.

Vil du ha kortest mulig oppsigelsestid er det altså viktig å planlegge nøye når du leverer oppsigelsen.

Får arbeidsgiveren din oppsigelsen senest 31. oktober, vil oppsigelsestiden løpe fra den 1. november til 30. november. Men leverer du oppsigelsen den 1. november, vil oppsigelsen løpe fra 1. desember - 31. desember.

Du kan alltid spørre arbeidsgiver om en kortere oppsigelsestid, eller om lov til å slutte på dagen. Men hvis arbeidsgiver ikke går med på det har du en plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden.

Hva skjer hvis jeg ikke kommer på jobb i oppsigelsestiden?

Det kan få to uheldige konsekvenser:

Hvis du bruker denne arbeidsgiveren som referanse når du søker nye jobber senere, kan arbeidsgiver nevne for potensielle arbeidsgivere at du ikke er så pålitelig, fordi du ikke møtte opp i oppsigelsestiden. Det kan altså påvirke dine sjanser til ny jobb senere.
Hvis arbeidsplassen får ekstra kostnader fordi du ikke møter opp i oppsigelsestiden, kan arbeidsgiver trekke deg i lønn og feriepenger for disse kostnadene. Må arbeidsgiver for eksempel leie inn noen fra et bemanningsbyrå til å jobbe i stedet for deg og dette er dyrere, kan du få trekk i lønn eller feriepengene dine for det. Dette står i arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav e.

Det beste er altså å be om ingen/kortere oppsigelsestid og håpe arbeidsgiver innvilger det.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 18.10.2023