Løper oppsigelsestiden fra dato til dato? Eller fra den 1. i måneden etter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier hvor lang oppsigelsestiden minimum skal være. I første ledd står det at oppsigelsestiden minimum skal være på én måned. I fjerde ledd står det at oppsigelsestiden starter den første i måneden etter at oppsigelsen er kommet frem.

• Et eksempel:
  
  Ingvild har en oppsigelsestid på 1 måned. Hun ønsker å starte i ny jobb 1. august. Da må Ingvild sørge for at arbeidsgiver senest får oppsigelsen hennes 30. juni. Da vil nemlig oppsigelsestiden hennes starte å løpe 1. juli og være ferdig 31. juli.
  
  Leverer Ingvild oppsigelsen sin 1. juli, vil oppsigelsestiden hennes løpe fra 1. august til 31. august. Det er altså viktig å levere oppsigelsen før månedskiftet, for å å kortest mulig oppsigelsestid.
  

Det er kun tillatt med en oppsigelsestid som løper fra dato til dato når det er avtalt en lengre oppsigelsestid enn minimumslengden i arbeidsmiljøloven § 15-3. Et eksempel:

• Aleksander har en avtalt oppsigelsestid på 3 måneder. I arbeidsavtalen hans står det eksplisitt at oppsigelsestiden hans løper fra dato til dato. Sier Aleksander opp den 15. juni, løper oppsigelsestiden hans fra 15. juni - 15. september.

Det er selvfølgelig kjipt at du ikke var klar over dette. Du kan alltid prøve å spørre om du kan få en kortere oppsigelsestid likevel. Er du heldig sier arbeidsgiver ja, og du kan slutte tidligere. Men er du uheldig sier arbeidsgiver nei, og må du jobbe ut hele oppsigelsestiden.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.