Trives ikke på jobb og vil slutte. Hvordan går jeg frem?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du har alltid lov å slutte i en jobb. Spørsmålet er bare hvor fort kan du slutte? Når du sier opp jobben, har du oppsigelsestid. I oppsigelsestiden har du en rett og en plikt til å jobbe. Hvor lang oppsigelsestiden er skal stå i arbeidsavtalen. Mange har en kortere oppsigelsestid i prøvetiden.

Men hva gjelder da når du ikke har fått en skriftlig arbeidsavtale ennå? Da sier arbeidsmiljøloven at det automatisk gjelder en oppsigelsestid på 1 måned, gjeldende fra den 1. i måneden etter. Får arbeidsgiveren din oppsigelsen din senest i den 31. oktober, løper din oppsigelsestiden fra 1. november til 30. november. Får arbeidsgiveren din oppsigelsen i november, løper oppsigelsestiden fra 1. desember til 31. desember.

Kortere oppsigelsestid
Ønsker du en så kort oppsigelsestid som mulig? Da kan du be arbeidsgiver om ingen eller kortere oppsigelsestid. Går arbeidsgiver med på det, kan du slutte tidligere. Går arbeidsgiver ikke med på det, har du en plikt til å jobbe ut hele oppsigelsestiden.

Hvordan levere en oppsigelse?
Det er bare ett krav når du som ansatt sier opp: oppsigelsen din skal være skriftlig. Vi anbefaler normalt sett at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Rekker du ikke å levere oppsigelsen personlig før i morgen? Med posten rekker den ikke å komme frem før den 31., så da kan du eventuelt sende oppsigelsen per e-post og be arbeidsgiver bekrefte at hen har mottatt den. Er du uheldig leser arbeidsgiver e-posten først 1. november eller senere, da vil du altså få lengre oppsigelsestid.

Ingen pauser
Du skriver at du fikk noen pauser på vaktene dine og at du ikke fikk spise lunsjen din. Så lenge du er under 18 år, gjelder dette med tanke på pauser:

Jobber du en vakt på mer enn 4 timer og 30 minutter? Da har du rett på pause i minst 30 minutter. Om det er mulig, bør pausen være sammenhengende.

Får de ansatte ikke pauser på denne arbeidsplassen, og det hjelper ikke å si ifra til verneombudet eller arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette (anonymt).

Opplæring
Du skriver at det ble krevd av deg å skulle lære deg alt utenatt. Når du er ny, har du krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse. Arbeidsgiver bør være ekstra bevisst på å gi unge arbeidstakere nødvendig opplæring. Arbeidsgiver må ta særlig hensyn til at unge arbeidstakere mangler arbeidserfaring og at de ikke alltid er oppmerksomme på eksisterende og potensiell risiko.

De fleste jobber krever at du må sette deg inn i en del ting. Det kan virke overveldende de første vaktene, men får du god opplæring og tid til å sette deg inn i ting, går det som regel bra.

Får de ansatte ikke god nok opplæring på denne arbeidsplassen? Og hjelper det ikke å si ifra til verneombud eller arbeidsgiver om dette? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette (anonymt).

Får du god nok opplæring, men syns du dette blir for krevende å holde på med ved siden av skole og fritid? Da er det en ærlig sak å si at jobben ikke passer for deg og at du vil slutte.

Ingen skriftlig arbeidsavtale
Når må arbeidsavtalen være klar?

• Varer arbeidsforholdet mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
• Skal du jobbe mindre enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale bli inngått direkte.

Får de ansatte ikke skriftlige arbeidsavtaler innen disse fristene? Da er også det noe du kan tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/