Har jobbet to år uten arbeidsavtale. Kan jeg slutte på dagen?

Jente, 20

Jeg har nå jobbet i en butikk i nesten 2 år uten en arbeidskontrakt. Ca et halvt år før de 2 årene hadde jeg en kontrakt, den var for trening i jobben, og hadde en tydelig slutt dato. Det var meningen jeg skulle få en arbeidskontrakt etter den datoen. Jeg vil nå slutte den jobben pga dårlig ledelse og helseproblemer som har oppstått over tid. Jeg skal egentlig ikke gå på ene beinet, men jeg er ikke sykemeldt, og smertemedisiner får jeg bare bruke i korte perioder, så å jobbe en veldig tung, fysisk jobb er nå ikke noe jeg vil fortsette med. Så siden jeg ikke har noen kontrakt kan jeg slutte når jeg selv vil da? Eller er der oppsigelsestid likevel?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Det din arbeidsgiver har gjort er altså ikke lovlig. Men du kan likevel ikke slutte på dagen.

Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale og du har vært ansatt i mindre enn fem år i bedriften, så gjelder det en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned.

Her er det også viktig å være obs på at oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at du leverer en oppsigelse. Får din arbeidsgiver din oppsigelse før 30. september, løper altså din oppsigelsestid fra 1. oktober til 31. oktober. Men mottar din arbeidsgiver din oppsigelse den 1. oktober så vil oppsigelsestiden først starte å løpe fra 1. november og til 30. november.

Ønsker du å slutte så fort som mulig er det altså viktig å planlegge riktig tidspunkt for å levere oppsigelsen.

Hvis du ikke klarer å jobbe ut hele oppsigelsestiden på grunn av din helse, må du vurdere å gå til legen. Legen kan gi sykemelding dersom hen mener du ikke er frisk nok til å jobbe.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 26.9.2022