Kan jeg si opp jobben på dagen?

Hei

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.

Selv om arbeidsgiver alltid skal sørge for en skriftlig arbeidsavtale, er det likevel en del arbeidstakere som jobber uten arbeidsavtale.

Ifølge avtaleloven er en muntlig avtale like gyldig som en skriftlig. En muntlig avtale kan imidlertid bli et problem dersom det oppstår uenighet om kva som faktisk ble avtalt og om det i det heile tatt bli avtalt noe.

Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.

Normalt regnes oppsigelsestiden fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted. Dersom for eksempel arbeidsgiver mottar oppsigelsen 15. oktober, så løper oppsigelsestiden din fra 1. november.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no

Relevante lenker:

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/