Gikk ned i stilling, men fikk ikke ny kontrakt. Hva er oppsigelsestiden?

Hei,

Din arbeidsgiver skulle ha gitt deg en oppdatert arbeidsavtale da du gikk ned i stilling. Se arbeidsmiljøloven § 14-8.

Selv om stillingsprosenten (og stillingstittel? vi antar du ikke er butikksjef lenger som deltidsansatt) er endret, er det ikke sikkert at arbeidsgiver også ønsket å endre oppsigelsestiden. Ble dere enige om en kortere oppsigelsestid i telefonsamtalen den gang?

Hvis dere muntlig ble enige om en kortere oppsigelsestid, er det den kortere oppsigelsestiden som gjelder. En muntlig avtale er nemlig juridisk sett like bindende som en skriftlig. Men en utfordring kan bli at det fort kan bli ord mot ord hva som ble avtalt.

Hvis deltidsansatte i denne bedriften har kortere oppsigelsestid enn butikksjefen, er det rimelig å anta at også din oppsigelsestid er kortere. Men igjen: så lenge du ikke har noe skriftlig er det vanskelig å vite hva som gjelder. Det er derfor det er så viktig at arbeidsavtalen oppdateres når det er endringer i arbeidsforholdet.

Men på de fleste arbeidsplasser løser slike ting seg gjennom god dialog med arbeidsgiver. Vi anbefaler deg å si opp jobben skriftlig og hvis oppsigelsestiden i din ikke-oppdatert arbeidsavtale virker urimelig lang sammenlignet med hva andre deltidsansatte i bedriften har, kan du si til arbeidsgiver at du regner med at din oppsigelsestid er like lang som de andre deltidsansattes. Hvis arbeidsgiver da likevel skulle holde fast ved oppsigelsestiden knyttet til butikksjefstillingen, har du to valg:

1. La saken ligge og jobbe ut den lengre oppsigelsestiden
2. Ta saken videre til din fagforening (hvis du er medlem), advokat, eller gratis rettshjelp og be om en vurdering av rimeligheten av lengre oppsigelsestid, når det er arbeidsgiver som har forsømt å oppdatere arbeidsavtalen din og andre ansatte i lignende stillinger har kortere oppsigelsestid.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-8/

Vår temaside om oppsigelse:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Gratis rettshjelp:
https://gratisrettshjelp.no/