Kan jeg si opp jobben min?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Først og fremst, så har du rett til å si opp jobben din selv om du har en arbeidsperiode som strekker seg fra april til november.

Oppsigelsesfrist

Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-3 (1), gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Dette betyr at du kan levere oppsigelse med en måneds varsel, med mindre det er avtalt en annen oppsigelsesfrist i din arbeidskontrakt.

Manglende arbeidskontrakt

Arbeidsgiveren din er forpliktet til å gi deg en skriftlig arbeidsavtale som dokumenterer vilkårene for arbeidsforholdet ditt (arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6). Hvis du ikke har mottatt dette, er det brudd på arbeidsmiljøloven.

Du kan lese mer her om arbeidsavtale, samt at det henvises til regelverket nederst på nettsiden.

Hva du kan gjøre videre

• Be om en kopi av arbeidskontrakten din: Det er viktig at du har en kopi av arbeidskontrakten for å bekrefte detaljer som oppsigelsesfrist og andre arbeidsvilkår.
• Lever skriftlig oppsigelse: Hvis du bestemmer deg for å slutte, sørg for å levere oppsigelsen skriftlig. Du kan lese mer om oppsigelse her på vår temaside.
• Dialog med arbeidsgiver: Det kan være nyttig å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren din om hvorfor du velger å slutte, spesielt hvis det er på grunn av arbeidsforholdene.

På bakgrunn av det du skriver i din henvendelse, ønsker jeg også å gi mer informasjon om hva regelverket sier om arbeidstid og pauser.

Arbeidstid og pauser

Det er grenser for hvor mye du kan arbeide; altså hvor mange timer du kan arbeide per dag og per uke. Det er også egne regler for arbeidstid når du er under 18 år. Du kan lese mer om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år. Videre finner du informasjon om arbeidstid fra fylte 18 år her.

På disse to nettsiden står det også nærmere om pauser, da også her forskjellige regler om du er under/over 18 år.

Dersom du ønsker veiledning og hjelp i saken din kan du snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem. Du kan også ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste, vår kontaktinformasjon ligger nedenfor.

Helt til slutt vil jeg også informere om at du kan sende inn tips til oss om virksomheter som ikke følger arbeidsmiljøloven. Du finner vårt tips-skjema her.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.