Krevende jobb i tillegg til skole

Jente, 19

Hei, har jobb ved siden av studier og det begynner å bli veldig krevende. Føler jobben mener at å jobbe skal være hovedfokus og viktig, men for meg som går på skole og har andre ting så blir det jo ikke det. Er konstant mas om ting, å jobbe ekstra vakter, og at ting ikke blir gjort godt nok osv. Jeg gjør alt på jobben, men ikke alltid det er energi til overs etter skole å kjøre fullt ut. Føler arbeidsplassen ikke har respekt over at jeg har en liten stilling pga skolen. Nå må jeg jobbe hele sommerferien også og gruer meg veldig. Er helt utslitt etter et krevende år, og hjelper ikke med alt maset fra jobben. Kan man sykmelde seg fra legen om utbrenthet? Eller er det bedre å bare slutte helt? Har aldri sagt opp en jobb før, er det 2 ukers forvarsel?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Du har rett og plikt til å jobbe i det omfanget som er avtalt i din arbeidsavtale. Skal du jobbe mer enn det avtalen sier, så vil det bero på en avtale mellom deg og leder. Det betyr at du i utgangspunktet har rett til å takke nei til arbeid utover det arbeidsavtalen din sier.

Arbeidsgiver kan likevel pålegge deg merarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeidsgiver kan med andre ord ikke planlegge at du skal jobbe mer enn avtalt arbeidstid, men kan pålegge deg å jobbe mer dersom det for eksempel er behov for det på grunn av fravær og underbemanning på arbeidsplassen.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om merarbeid og fritak fra merarbeid, på vår temaside om overtid.

Dersom du er utbrent og har behov for sykemelding, er dette noe du må ta opp med fastlegen din.

Dersom du ønsker å si opp jobben, må du jobbe ut avtalt oppsigelsestid. Dette er normalt 1 måned, men kan være lengre. Er du ansatt med en prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. For å finne ut hvor lang oppsigelsestid du har, kan du se i arbeidsavtalen din.

Det stilles ikke noen bestemte krav til hva du skriver i oppsigelsen. Det eneste kravet er at den er skriftlig. Vi anbefaler likevel at oppsigelsen leveres personlig eller sendes rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde. Du kan lese mer her.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00

Besvart: 5.4.2022