Hvordan er reglene for pause på jobb når man er under 18 år?

Hei

Arbeidsmiljøloven har egne regler for hvor mye en arbeidstaker under 18 år har lov til å jobbe. Det er også egne regler om pause for arbeidstakere under 18 år.

Så lenge du ikke har fylt 18 skal du ha minst 30 minutters pause når du jobber mer enn 4,5 time. Om det er mulig, bør pausen være sammenhengende. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (1).

Disse reglene om pause er bare minimumskrav. Det betyr at arbeidsgiver også alltid må vurdere om det er nødvendig med flere og/eller lengre pauser enn dette for å gi de ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Ingen ansatte skal bli syke eller skadet av jobben sin eller måtte grue seg til å gå på jobb fordi de ikke får pauser som ivaretar helsen.

Alle som har stående og gående arbeid, bør ha mulighet til å sitte ned regelmessig eller ved behov. Stående arbeid utsetter kroppen for belastninger som kan føre til helseplager og -skader, som du selv allerede kjenner på. Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge muskel- og skjelettplager. Her kan du lese mer om arbeidsgivers plikter med tanke på arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.

Du kan først prøve å gjøre din arbeidsgiver oppmerksom på det vi har nevnt ovenfor. Hvis du ikke ønsker å ta det direkte med sjefen kan du også gjøre det via verneombudet, dersom dere har et verneombud. Hvis det ikke hjelper å ta det opp med arbeidsgiver eller verneombud, kan du varsle Arbeidstilsynet ved å bruke vårt tips-skjema.

Du kan lese mer om reglene om arbeidstid og pause for ungdom på vår temaside om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Lønn for butikkansatte

Du har ikke stilt et konkret spørsmål om lønn, men nevner også at du er 16 år, tjener 115 kroner per time og at du jobber i butikk.

I enkelte typer jobber eller bransjer er det innført lovbestemt minstelønn, men dette gjelder ikke for butikk. Så dersom det er en butikk du jobber i, sier ikke loven noe om hvor mye du skal tjene per time. Hva du skal få i lønn vil derfor komme an på hva du og arbeidsgiver har blitt enige om som en del av den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Lønn kan også være regulert av tariffavtale. Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Hvis arbeidsplassen din ikke er bundet av tariffavtale som gir deg bedre rettigheter, må du eventuelt vurdere å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn, hvis du ikke er fornøyd med lønnen du får.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.