Får ikke pause og må stå hele tiden på jobb. Er det lov?

Hei

Arbeidsmiljøloven har egne regler om pause for arbeidstakere under 18 år.

Så lenge du ikke har fylt 18 skal du ha minst 30 minutters pause når du jobber mer enn 4,5 time. Om det er mulig, bør pausen være sammenhengende. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (1).

Men disse reglene om pause er bare minimumskrav. Det betyr at arbeidsgiver også alltid må vurdere om det er nødvendig med flere og/eller andre pauser enn dette for å gi de ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Ingen ansatte skal bli syke eller skadet av jobben sin.

Alle som har stående og gående arbeid, bør ha mulighet til å sitte ned regelmessig eller ved behov. Stående arbeid utsetter kroppen for belastninger som kan føre til helseplager og -skader. Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge muskel- og skjelettplager. Her kan du lese mer om arbeidsgivers plikter med tanke på arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.

Så selv om dere ikke jobber mer enn 4,5 time betyr ikke det at dere ikke skal ha noen pauser eller kunne sette dere ned når dere kjenner at dere trenger det.

Du kan først prøve å gjøre din arbeidsgiver oppmerksom på det vi har nevnt ovenfor. Hvis du ikke ønsker å ta det direkte med sjefen kan du også gjøre det via verneombudet, dersom dere har et verneombud. Hvis det ikke hjelper å ta det opp med arbeidsgiver eller verneombud, kan du varsle Arbeidstilsynet ved å bruke vårt tips-skjema.

Stengt på dager med regn

En del arbeidstakere som jobber i sommersesongen kan oppleve at de blir bedt om å ikke komme på jobb eller bli sendt hjem hvis det er dårlig vær, fordi det kommer færre kunder.

Arbeidsmiljøloven har ingen spesielle regler som sier noe om dette. Det betyr at hva man har rett til kommer an på hva arbeidsavtalen sier. Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Den skal blant annet si noe om hvor mye man har rett og plikt til å jobbe, og hva man skal få i lønn.

Vi anbefaler derfor alle til å sette seg godt inn i innholdet i arbeidsavtalen før de signerer.

Hvis det ikke står noe i arbeidsavtalen om at man kan bli sendt hjem eller risikere å ikke få jobbe for eksempel på grunn av dårlig vær, så har man i utgangspunktet rett til å jobbe og få lønn som avtalt. Det betyr at om vakten blir avlyst vil du normalt kunne kreve lønn for den så lenge du har vært tilgjengelig for å komme på jobb denne dagen.

Noen arbeidsplasser har imidlertid tariffavtale eller interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Dette må som sagt i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Egenmelding

Når det gjelder egenmelding, så finner vi ingen steder i lovverket hvor det står at det er en aldersgrense på hvem som kan bruke det. Egenmelding kan brukes når du har vært ansatt i minst to måneder.

Arbeidsgiveren din kan bare bestemme at du ikke får bruke egenmelding hvis arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ditt ikke skyldes sykdom eller hvis du har bruk opp egenmeldingsdagene dine.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste og NAV, i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.