Kan arbeidsgiver fjerne oppsatte vakter når jeg blir syk?

Gutt, 19

Heisann! Jeg jobber i hjemmesykepleien og ble nettopp syk. I forbindelse med dette hadde jeg tatt på meg to ekstravakter mandag og tirsdag. Jeg ringte inn søndagen før og sa jeg hadde blitt syk og ikke kunne jobbe mandag, og så ringte jeg igjen sent mandag og sa jeg ikke kunne jobbe tirsdag. Når jeg gikk inn på vaktlistene våre ser jeg at lederen min har fjernet vakten min på mandag. Dette gjør at jeg ikke kan søke egenmelding og få betalt for vakten. Fra før har jeg vært vant med å få betalt for påtatte ekstravakter hvor jeg har endt opp med å være syk. Hva er reglene på dette, skal jeg ha betalt for vakten med egenmelding?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Generelt er det slik at en avtale om at du skal jobbe bestemte vakter er en bindende avtale. Det vil si at du som ansatt har plikt til å jobbe oppsatte vakter (med mindre du får gyldig fravær). Arbeidsgiver på sin side har plikt til å gi arbeid og lønn for oppsatte vakter.

Men her må du dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Står det noe i arbeidsavtalen din at arbeidsgiver har rett til å avlyse oppsatte ekstravakter med en bestemt frist?

Hvis det ikke på forhånd er avtalt at arbeidsgiver kan avlyse avtalte ekstravakter med bestemt frist, kan arbeidsgiver i utgangspunktet ikke fjerne disse.

Fra NAV:

Når du blir syk, og har et arbeidsforhold, så er det arbeidsgiver som betaler sykepenger de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden).

Hvem kan bruke egenmelding?

Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.
Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.
Hvis du er borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding. Sykmelding får du hos en lege, tannlege, kiropraktor og manuellterapeut.
Hvis du har brukt egenmelding før sykmelding, telles det som brukte egenmeldingsdager.
Du kan ikke kombinere egenmelding med gradert sykmelding.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 21.3.2024

Oppdatert: 21.3.2024