Kan sjefen avlyse vaktene mine? Var sykmeldt.

Hei, og takk for at du skriver til oss.

For å ha rett til sykepenger, så må du ha jobbet i minst fire uker rett før du ble sykmeldt. Inntekten din må være minst 59 310 kroner i året. Det tilsvarer femti prosent av grunnbeløpet i folketrygden (1/2 G). Denne inntektsgrensen gjelder etter arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden er de dagene arbeidsgiveren din betaler sykepenger (de første 16 kalenderdagene, som regel).

Når du er blitt sykmeldt, og ikke kan jobbe vaktene du er satt opp på, så skal arbeidsgiveren din vurdere om du ha rett på sykepenger, i stedet for lønn.

Vi må vite litt mer om situasjonen din, for å kunne gi deg mer konkret informasjon om rettigheter. Ring oss gjerne på telefon 55 55 33 33, så kan vi avklare i samtale med deg.

Er du satt opp på en vakt, så er dette som hovedregel en bindende avtale. Det betyr at hvis vakten skulle bli avlyst, har du normalt sett likevel krav på lønn for vakten.

Men her bør du dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Står det noe der om at arbeidsgiver har rett til å avlyse vakter med en bestemt frist uten at du har rett på lønn? I så fall har du godtatt dette da du signerte arbeidsavtalen.

Det er ikke forbudt å fjerne en allerede oppsatt vakt, men spørsmålet er altså om du i en slik situasjon har krav på lønn for vakten eller ikke.

Det er også viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier om hvor mye du har rett til å jobbe. I arbeidsavtalen skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er.

Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter.

Mener du at du har krav på lønn for avlyste eller manglende vakter i henhold til avtale, men arbeidsgiver nekter å betale? Da finner du her en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Med vennlig hilsen

NAV, i samarbeid med ung.no

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.