Hva gjør jeg om jeg får en oppsigelse i prøvetiden?

Jente, 20

Hei! Jeg begynte i en stilling som servitør i juli, og hadde en prøveperiode på 2 måneder, hvor denne har blitt forlenget med en måned siden jeg var sykemeldt, og dermed løper denne ut 30. september. Jeg har nå fått beskjed om at jeg sies opp, og grunnlaget oppgitt over telefon er at personen jeg skulle ta over for bestemte seg for å ikke slutte. Jeg har forstått det som at saklig grunn i prøveperioden skal være begrunnet i arbeidstakers: 1) tilpasning til arbeidet, 2) faglige dyktighet eller 3) pålitelighet. I tillegg har jeg ikke fått nok vakter den siste måneden og under oppsigelsestiden (50% stilling, kun fått 10 t i uken + ingen vakter fremover). Er jeg feil i å tenke her at det ikke foreligger grunnlag til oppsigelsen, og at det ligger på de at de har ansatt meg før den andre har skriftlig sagt opp sin stilling? Har jeg også krav på minimum arbeidstid fremover? Har dere noe forslag på hvordan jeg kan gå frem på dette, da jeg er litt "lost" for hva jeg kan gjøre? Takk på forhånd!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Oppsigelse i prøveperioden

Det stemmer at en oppsigelse i prøveperioden må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsmiljøloven §15-6.

Dersom du mener at oppsigelsen ikke er saklig begrunnet, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Krav om forhandlinger må framsettes skriftlig innen 2 uker etter at du har mottatt oppsigelsen. Arbeidsgiver er ansvarlig for å avholde et forhandlingsmøte senest 2 uker etter at kravet er framsatt. Kommer dere ikke til enighet gjennom forhandlinger, kan du reise søksmål. Blir det aktuelt, anbefaler vi at du søker bistand fra fagforening, om du er medlem, eller gratis rettshjelp. Så lenge forhandling eller søksmål foregår, har arbeidstaker som hovedregel rett til å stå i stillingen.

Her finner du mer informasjon om oppsigelse.

Arbeidstid i oppsigelsesperioden

Du har rett og plikt til å jobbe så mye som er avtalt i arbeidsavtalen din, også i oppsigelsestiden din. Arbeidsgiver på sin side har en plikt til å gi deg arbeid og lønne deg hele oppsigelsestiden.

Det er altså viktig å sjekke hvor mange timer arbeidsavtalen din gir deg rett til å jobbe per dag og per uke.

Får du ikke det avtalte antall timer, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (helst skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

hvor mange timer arbeidsavtalen din gir deg rett til å jobbe
at du er disponibel for å jobbe alle timene dine
at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Hva hvis arbeidsgiver nekter å betale for timene du har rett på å jobbe?

Da kan du kreve inn lønn. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør dette.

Mal på kravbrev finner du her på side 22.

Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.9.2024