Usaklig oppsigelse?
Jente, 20
Hei, hvilke rettigheter har man når arbeidsgiver sier deg opp som ansatt/ekstrahjelp med en begrunnelse man mener er urettferdig og ikke godt nok begrunnet? Kan man kreve å fortsette?
Svar
Hei
En arbeidsgiver som skal si opp en arbeidstaker må ha en saklig grunn. Det kan enten være på grunn av nødvendig nedbemanning eller omstilling i virksomheten, eller på grunn av brudd på arbeidsavtalen.
Dersom du mener at oppsigelsen ikke er saklig begrunnet, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Krav om forhandlinger må framsettes skriftlig innen 2 uker etter at du har mottatt oppsigelsen. Arbeidsgiver er ansvarlig for å avholde et forhandlingsmøte senest 2 uker etter at kravet er framsatt. Kommer dere ikke til enighet gjennom forhandlinger, kan du reise søksmål. Blir det aktuelt, anbefaler vi at du søker bistand fra fagforening, om du er medlem, eller advokat. Så lenge forhandling eller søksmål foregår, har arbeidstaker som hovedregel rett til å stå i stillingen.
Her finner du mer informasjon om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 14.6.2022
Vi har valgt ut dette for deg
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål