Når bør jeg levere oppsigelsen?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er en liten sjekkliste:

• Oppsigelsen din må være skriftlig.
  Den må inneholde ditt navn, dato og selvfølgelig at du sier opp stillingen. Du trenger ikke å oppgi hvorfor du vil slutte, hvis du ikke ønsker det.
• Si opp på riktig tidspunkt.
  Sjekk i arbeidsavtalen din hvor lang oppsigelsestid du har. Det er viktig med tanke på hvilken dag arbeidsgiver senest bør få oppsigelsen din.
  
  Et eksempel:
  Mia skal starte som lærling 1. september og må derfor si opp ekstrajobben. Ifølge arbeidsavtalen har hun en oppsigelsestid på 2 måneder, som løper fra den 1. i måneden etter. Det betyr at sjefen må ha fått oppsigelsen hennes senest 30. juni. Da vil Mias oppsigelsestid løpe fra 1. juli til 30. august. Mia trenger ikke å vente til siste liten, så lenge sjefen får oppsigelsen et sted mellom 1. juni og 30. juni, vil hun fortsatt være ferdig 1. september.
  
  Vær obs på at oppsigelsestiden også kan løpe fra dato til dato. Så sjekk arbeidsavtalen nøye for å finne ut hva som er riktig tidspunkt å levere oppsigelsen.
  
• Be sjefen bekrefte skriftlig at oppsigelsen er mottatt
  Da har du svart på hvit at arbeidsgiver er informert.
• Gjør en god jobb og vær en god kollega frem til siste arbeidsdag.
• Du har krav på en attest når du slutter.
  Etterlys den hvis sjefen ikke gir deg en attest uoppfordret. Dette skal attesten inneholde.

Masse lykke til som lærling!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.