Sjefen oppfører seg upassende og truer med oppsigelse. Hva gjør jeg?

Jente, 18

hei, jeg jobber frivillig på fretex og det er en annen som jobber der med meg som har vert ordentlig på meg og sender masse meldinger om at han elsker meg. jeg syns synd på han og jeg har sagt til han at vi ikke kan være mer enn venner fordi jeg har kjæreste. men vi møtes noen ganger på fritiden som venner. vi gir jo hverandre klemmer sånn som jeg gjør med de fleste jeg er glad i, på fretex. men uansett så har sjefen på fretex sagt at jeg og han som jeg jobber med får sparken om vi fortsetter som vi gjør. er ikke det ulovlig å si, han kan vell ikke sparke noen på grunn av noe sånt. han sier at vi driver å juger, noe som ikke er sant. jeg synes at sjefen der er veldig upassende, og det har flere ganger skjedd at ansatte har kommet gråtende ut av kontoret hans, på grunn av at han er upassende. det gjør jo at jeg syns det er litt ekkelt å gå på jobb der, selv om jeg liker meg godt der ellers. er det sånn at noe av dette er ulovlig? hvordan kan jeg fikse opp i dette, uten om å gå til han?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Oppsigelse
For å kunne si opp en ansatt skal arbeidsgiver ha en saklig begrunnelse. Eksempler på dette kan være:

Alvorlige brudd på arbeidsavtalen (årsaken ligger hos den ansatte)
Nødvendig nedbemanning eller omstilling (årsaken ligger hos bedriften)

Utfra det du skriver er det vanskelig å vurdere hvorfor arbeidsgiver truer med oppsigelse.

At en ansatt er forelsket i en annen ansatt og den andre ikke har samme følelser er i seg selv i alle fall ikke en saklig grunn for oppsigelse. Men kan det være at sjefen syns det blir litt mye flørting og tulling på jobb og for lite produksjon? Å prestere vesentlig dårligere på jobb enn arbeidsgiver med rimelighet kan forvente, kan i verste fall være oppsigelsesgrunn. Spesielt hvis den ansatte ved flere anledninger har fått (skriftlig) advarsel om å skjerpe seg.

Her kan du lese mer om hvordan en oppsigelse fra arbeidsgiver skal foregå for å være gyldig.

Upassende oppførsel
Du skriver at sjefen oppfører seg upassende og at ansatte har kommet gråtende ut av kontoret hans.

Om dette kan jeg si at alle ansatte har krav på et godt psykososialt arbeidsmiljø. Det innebærer at de ansatte skal behandles med respekt og verdighet, at de ikke utsettes for mobbing eller trakassering, og beskyttes mot vold, trusler og andre uheldige belastninger.

Hvis du og dine kolleger opplever at sjefens oppførsel fører til dårlig psykososialt arbeidsmiljø, kan du i første omgang ta dette opp med verneombudet på arbeidsplassen.

Hvis det ikke hjelper å ta det opp internt, kan du også tipse Arbeidstilsynet om dårlig psykososialt arbeidsmiljø.

Jeg håper dette var oppklarende.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 16.5.2023