Kollegaen min irettesatte meg. Er det greit?

Gutt, 20

Hei! Jeg hadde en ubehagelig hendelse på jobb der en eldre kollega irettesette-satt meg og ikke ville forklare hvorfor. Jeg hadde nettopp blitt ferdig med en 10 timer og når jeg venter på kollektivtransport så kommer en kollegaen min og spør om vi kan prate sammen alene Jeg blir med han ut og han begynner og si til meg at jeg ikke kan komme tidligere til jobb eller bli igjen fra jobb for å vente på buss eller bearbeide tankene etter en lang arbeidsdag. Dette sier han med en dikterende og sjefete måte. Når jeg sier jeg tar kollektivt så begynner han og grave i hva slags kollektiv jeg tar også videre og når jeg spør hvorfor så tilbake holder han informasjon. Han ender med og stenge meg Utenfor pause rommet og jeg blir nødt til og forlate mens han spør om jeg er ferdig. Jeg sa ifra til sjefen og det ender opp med jeg må sitte i en kantine borte fra pauserommet/vakt rommet. Sjefen har heller ikke hørt min side av saken og føler meg hjelpes løs Er dette greit?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Jobben er en viktig del av livet, og gode relasjoner til dem vi jobber sammen med er svært viktig for vår trivsel, trygghet og faglige utvikling.

Ansatte må derfor vise gjensidig respekt for hverandre. Det at de ansatte viser hverandre respekt og forsøker å jobbe godt sammen kan ha mye å si for arbeidsmiljøet.

Sjefen din har ansvar for at alle de ansatte har et godt arbeidsmiljø og for at det ryddes opp i eventuelle konflikter eller samarbeidsproblemer på arbeidsplassen. Hvis en arbeidsgiver ikke tar tak i personalkonflikter, samarbeidsproblemer eller faglig uenighet på en arbeidsplass, vil det over tid kunne utvikle seg til et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette kan igjen i verste fall gi helseplager og sykefravær. Det er derfor veldig viktig at arbeidsgiver griper inn hvis en slik situasjon oppstår på arbeidsplassen.

Vi anbefaler derfor at du forsøker å snakke med arbeidsgiver om dette. Du kan også forsøke å snakke med verneombudet, hvis dere har det. Det er nok lurt å prøve å være så saklig og rolig som mulig og si at du selv både ønsker og forsøker å bidra til et godt arbeidsmiljø. Det viktige er å forsøke å ikke gjøre en eventuell konflikt eller dårlig stemning enda større, men heller forsøke å snakke og jobbe godt sammen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 24.11.2023