Har sjefen lov å true meg med oppsigelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Siden en trussel om oppsigelse kan oppfattes som et forsøk på å presse eller skremme en ansatt, er det ikke noe en arbeidsgiver bør gjøre, fordi det bryter med arbeidsmiljølovens intensjoner om et godt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Når det oppstår en konflikt på arbeidsplassen har imidlertid arbeidsgiver en plikt til å gjøre noe med det, slik at alle ansatte faktisk får et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Og siden konflikter eller samarbeidsproblemer i verste fall kan føre til et dårligere psykososialt arbeidsmiljø, også for flere enn de som i utgangspunktet er involvert i konflikten, kan arbeidsgiver kanskje komme til en konklusjon om at dette er noe man ikke bør snakke altfor mye om med andre kolleger. Å innføre et forbud mot å diskutere en intern konflikt kan altså være en del av arbeidsgiver sitt forsøk på å håndtere situasjonen og beskytte arbeidsmiljøet. Et slikt forbud må likevel ikke innskrenke arbeidstakernes ytringsfrihet på en urimelig måte.

Vær også oppmerksom på at en arbeidsgiver har det vi kaller en styringsrett, som betyr at arbeidsgiver blant annet har rett til å gi instrukser og retningslinjer som arbeidstakerne er forpliktet til å følge. Dette kan omfatte regler om kommunikasjon på arbeidsplassen. Slike instrukser må imidlertid være klare, og ikke gå utover det som er rimelig.

Det er selvfølgelig også viktig at arbeidsgiver håndterer konflikter på en god måte. Dette innebærer blant annet å innhente informasjon fra alle involverte parter og vurdere saken fra flere sider før det tas en avgjørelse. I ditt tilfelle betyr det at både du og kollegaen din har rett til å beskrive deres versjon av saken og til å si noe om hverandres påstander. Formålet er å få alle sider av saken tilstrekkelig opplyst, noe som skal bidra til å sikre riktige avgjørelser fordi de fattes på et tilstrekkelig fundert grunnlag.

Husk også at både du, kollegaen din og alle andre ansatte har en plikt til å medvirke til at dere skal ha et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen.

Dersom du er bekymret for situasjonen, kan det være lurt å ta kontakt med arbeidsgiver for å få klarhet, og for å få uttrykt dine bekymringer. Hvis det eventuelt har oppstått en situasjon dere ikke får til å løse gjennom intern dialog på arbeidsplassen, kan det være hensiktsmessig å søke råd fra fagforeningen din, dersom du er medlem av en fagforening.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.