Dårlig arbeidsmiljø, hva kan jeg gjøre?

Jente, 18

Hei, jeg er frisørlærling i en salong og arbeidsmiljøet er veldig dårlig der. Jeg vil gjerne ta det opp med sjefen/daglileder men hun er en av grunnen til det er dårlig pga ingen tørr å si noe i mot henne for da blir man behandla som dritt. Så man må bare sitte å være enige og god ta hva huk sier. Hun favoriserer folk( jeg er ikke en av de) og da gjør lsm aldri de no galt men alle andre. Jeg vil ta det opp men er redd for utkommet og konsekvensene etter. Det er flere som har vørt lærlinger der som har slutta pga dårlig arbeidsmiljø. Vil gjengen ta det opp med regionslederen også men hun sier det til sjefen min og da blir det jo litt det samme problemet( vet at det blir det pga hør at en annen lærling har gjort det før).Så trenger hjelp til å komme meg gjennom alt. vil gjerne bytte salong men vet ikke om jeg gidde pga har bare1år igjen her. Men føler det også blir trøbbel hvis jeg blir spurt å jobbe der videre og jeg sier nei for føler jeg kommer til å bli behandla som dritt mor slutten

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det er forståelig at det er vanskelig å ta disse tingene opp med din leder om hun er en av grunnene til at det er et dårlig arbeidsmiljø på arbeidsplassen din.

Du som arbeidstaker har krav på det vi kaller et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette betyr at du verken skal bli skadet eller bli syk av å være på jobb.

Det du her beskriver, høres ikke ut som et godt arbeidsmiljø, og da spesielt med tanke på det psykososiale arbeidsmiljøet.

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om det psykososiale arbeidsmiljøet skal forhindre at arbeidstakere utsettes for ulike negative forhold av psykososial karakter, og at summen av ulike belastninger ikke må bli for stor.

Som for alle andre forhold, krever loven at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Du kan også lese mer om det psykososiale arbeidsmiljøet her på vår nettside. Der står det mer detaljer om å bli behandlet bra på jobb, om kommunikasjon osv.

Dersom det er problemer med et arbeidsmiljø, så er det din leder som er den nærmeste som kan gjøre noe med det. Dette fordi det er din arbeidsgiver (leder) som er ansvarlig for at du har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Du kan snakke med ditt verneombud på arbeidsplassen, og også snakke med din tillitsvalgte dersom dere har dette. Eventuelt snakke med din fagforening om du er medlem. Så det er også andre alternativer her enn å snakke direkte med din leder.

Om det ikke nytter å ta dette opp internt på arbeidsplassen som nevnt ovenfor, så kan du sende inn tips til oss om det som foregår på din arbeidsplass her.

Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten om du har lyst å snakke med noen; Kontaktinformasjonen vår ligger vedlagt nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)

Besvart: 29.3.2023