Kan sjefen tvinge meg til å signere dokumenter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ingen kan tvinge deg til å signere noe du ikke vil signere.

Dersom det er snakk om for eksempel et møtereferat, så er det viktig at begge parter sine meninger/kommentarer blir referatført. Om arbeidsgiver ikke tar med dine kommentarer, så kan du sende skriftlig til arbeidsgiver det du mener ikke er kommet med i referatet, og be om dette legges ved referatet.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk, og integritet og verdighet skal ivaretas.

Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å sikre et godt arbeidsmiljø, men arbeidstaker plikter å medvirke. Du kan lese mer om dette her på vår temaside om psykososialt arbeidsmiljø. Se spesielt det som står integritet og verdighet, samt kontakt og kommunikasjon. Se også vår temaside om trakassering hvor det står nærmere om det temaet.

Du kan, om du synes det er greit å snakke med lederen, ta dette direkte opp med vedkommende. Forklar på en saklig og konstruktiv måte hvordan du opplever situasjonen, og hvordan det påvirker arbeidsmiljøet på jobb. Det kan være at lederen din ikke er klar over hvordan du faktisk oppfatter lederens oppførsel.

Du kan også ta dette opp med verneombudet, som skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

Om det ikke nytter å ta opp dette slik som beskrevet ovenfor, eller du ikke ønsker å ta dette opp direkte med leder, kan du snakke med en av de andre lederne, eventuelt ta det opp med øverste leder.

Dersom det ikke nytter å ta opp dette internt, kan du sende inn et tips til oss. Du kan også kontakte svartjenesten i Arbeidstilsynet på telefon eller chat.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.