Arbeidstid og arbeidsavtale

Hei

Som hovedregel har du både rett og plikt til å jobbe slik det er avtalt i din arbeidsavtale. Når det er sagt, så er det vanlig å ta hensyn til sine arbeidstakere i spesielle situasjoner, som for eksempel 17.mai for en som er russ. Når du i god tid gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du ikke har anledning til å jobbe, så er det ikke greit at din leder ignorerer henvendelsen. Videre er det direkte respektløst av en leder å late som hun spytter på en ansatt. Arbeidsmiljøloven kapittel 4 sier blant annet at arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas, og du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Dersom det er verneombud der du jobber bør du ta denne saken opp med verneombudet.

Du må selv avgjøre om du skal fortsette i jobben, eller avslutte arbeidsforholdet. Det er en mulighet å søke andre jobber når du fortsatt jobber der.

Lykke til, uansett hva du velger!

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no