Hvilken informasjon kan jeg oppgi i oppsigelsesbrevet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Oppsigelsesgrunn må kun oppgis hvis det er arbeidsgiver som sier deg opp. Som arbeidstaker trenger du ikke å oppgi noen grunn for oppsigelsen. Men hvis du ønsker det, kan du nevne det i oppsigelsesbrevet, i en sluttsamtale (hvis bedriften praktiserer det), eller på e-post – det er helt opp til deg. Det er viktig å uttrykke dine synspunkter på en saklig og konstruktiv måte.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk, og integritet og verdighet skal ivaretas.

Du kan lese mer om dette her på vår temaside om psykososialt arbeidsmiljø. Se spesielt det som står integritet og verdighet, samt kontakt og kommunikasjon. Legger også ved lenk til vår temaside om trakassering hvor det står nærmere om det temaet.

Dersom du mener at din arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter i henhold til arbeidsmiljøloven, kan du melde det inn skriftlig via vårt tipsskjema. Du trenger ikke å bli ansatt i bedriften for å melde om kritikkverdige forhold, og du kan melde til oss anonymt. Tilsynsavdelingen vil da vurdere om og hvordan dette kan følges videre.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.