Dårlig stemning eller konflikt på arbeidsplassen

Jente, 17

Hei jeg fikk nettopp høre fra sjefen at en ansatte har klagd på meg om at vi har dårlig stemning, fikk bare høre det litt kjapt i forbifarten av sjefen så vet ikke helt detaljene.Men jeg er ikke uenig men er ikke helt enig heller.Vi er ikke akkurat bffs men føler vi går sånn helt greit sammen.Jeg liker hun ikke sånn veldig men jeg er hyggelig og hjelper henne hvis hun trenger hjelp. Men nå må jeg ha møte med hun og sjefen.Tingen er at hun er 40 og jeg er 17 så føler det jeg sier vil høres barnslig ut når jeg forteller min side av saken vs når hun forteller sin siden hun er eldre. Jeg vet det ikke bare er jeg som har problemer/ikke liker henne men tenker å ikke si det til sjefen med mindre hun spør pga vil ikke lage det til en stor greie.Føler også kollegaen kommer til å sette seg i en offer rolle når vi snakker med sjefen sånn at jeg ser dårlig sånn at man skal tenke stakkars meg. Jeg er en ganske direkte person i sånn samtaler så da høres jeg ofte ut som the villain så hva skal gjøre

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Jobben er en viktig del av livet, og gode relasjoner til dem vi jobber sammen med er svært viktig for vår trivsel, trygghet og faglige utvikling.

Det er likevel helt i orden å ikke være like god venn med alle på jobb, så lenge man er profesjonell og imøtekommende når det gjelder selve jobben. Det handler blant annet om at de ansatte må vise gjensidig respekt for hverandres faglige bakgrunn, kompetanse, erfaring og verdier i jobben. Det at de ansatte viser hverandre respekt og forsøker å jobbe godt sammen kan ha mye å si for arbeidsmiljøet. Det høres derfor veldig bra ut at du sier at du er hyggelig og hjelper kollegaen din hvis hun trenger hjelp.

Sjefen har ansvar for at alle de ansatte har et godt arbeidsmiljø og for at det ryddes opp i eventuelle konflikter eller samarbeidsproblemer på arbeidsplassen. Hvis en arbeidsgiver ikke tar tak i personalkonflikter, samarbeidsproblemer eller faglig uenighet på en arbeidsplass, vil det over tid kunne utvikle seg til et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette kan igjen gi helseplager og sykefravær. Det er derfor veldig viktig at arbeidsgiver griper inn hvis en slik situasjon oppstår på arbeidsplassen.

Nøyaktig hva du bør si i samtalen dere skal ha må du selv vurdere, men det er nok lurt å prøve å være så saklig og rolig som mulig og si at du selv både ønsker og forsøker å bidra til et godt arbeidsmiljø ved blant annet å være hyggelig og hjelpsom overfor kolleger. Det viktige er å forsøke å ikke gjøre en eventuell konflikt eller dårlig stemning enda større, men heller forsøke å snakke og jobbe godt sammen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 19.10.2022