Føler meg ikke verdsatt på min nye jobb. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår det sånn at du har to hovedutfordringer på arbeidsplassen din: at du ikke føler deg velkommen og hørt som ny, og at du føler deg presset til å gi bort vaktene dine.

Føler meg ikke så velkommen
Det er leit å høre at du ikke føler deg så velkommen som ny på jobben. Det er viktig for det psykososiale arbeidsmiljøet at nye ansatte føler seg sett og verdsett. Bedrifter kan også ofte lære mye av nyansatte som ser på arbeidsplassen med "utenfrablikk" og som stiller spørsmål ved ting de andre har begynt å ta for gitt fordi det "alltid har vært sånn".

Det kan godt være at de andre føler seg litt truet av en ny og yngre kollega som gjør sitt ytterste hver dag. Kanskje er de redd for at sjefen legger merke til at de selv ikke (lenger) anstrenger seg så mye? Eller kanskje syns de det er irriterende at en som er helt fersk skal komme og fortelle dem hvordan de skal gjøre jobben sin? Endringer kan generelt møte motstand, fordi mennesker har en naturlig tendens til å foretrekke det kjente og det eksisterende.

Så hva kan du gjøre?

Hvis du opplever utfrysing på jobb, kan du si ifra om dette til verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at du har et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hen har altså et ansvar for å følge dette opp. Hjelper det ikke å varsle internt, kan du vurdere å tipse Arbeidstilsynet.

Her kan du lese mer om trakassering på jobb.

Når det gjelder forslag til forbedringer, kan det være lurt å finne riktig tidspunkt å komme med dem, for eksempel i personalmøter eller i en fellesdiskusjon på temaet. Unngå å fremme forslag midt i stressende perioder. Vis interesse for andres synspunkter og ideer. Dette kan bidra til å bygge en atmosfære av gjensidig respekt og åpenhet.

Det kan også hjelpe å forberede dine forbedringsforslag godt slik at du lettere kan overbevise leder og kolleger om fordelene endringene gir for driften og de ansatte.

Blir presset til å gi bort vaktene
Arbeidsavtalen forteller deg hvor mange timer du har rett til å jobbe per dag og per uke. Arbeidsgiver på sin side har en plikt til å sørge for at du får dine avtalte vakter. Kan arbeidsgiver ikke skaffe deg nok vakter, vil du normalt sett likevel ha rett på lønn for avtalt arbeidstid (med mindre det står noe annet i arbeidsavtalen din).

Har du takket ja til ekstra vakter utover avtalt stillingsprosent? Da har du også rett til å jobbe disse. Arbeidsgiver vil med andre ord heller ikke kunne gi allerede avtalte ekstravakter til andre uten at du får lønn for vakten (med mindre noe annet er avtalt i arbeidsavtalen).

Du trenger altså ikke ha dårlig samvittighet for å ville beholde allerede avtalte vakter. Du kan si nei hvis kolleger prøver å overtale deg til å gi bort din vakt. Hvis dine kolleger behandler deg dårlig fordi du ikke vil gi vekk dine vakter, er også dette noe du kan ta opp med verneombud og/eller arbeidsgiver, for det er ikke greit.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/