Kan man få oppsigelse for å bruke snus på jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiver har rett til å fastsette ordensregler på arbeidsplassen, og dette kan inkludere regler om bruk av tobakk og snus. Det er viktig at slike regler er saklig begrunnet, for eksempel med hensyn til renhold, helse, sikkerhet eller arbeidsmiljøet generelt.

Hvis arbeidsgiver vil innføre et forbud mot snus bør han eller hun først informere de ansatte om de nye reglene og hvorfor de blir innført. Reglene må være klare og tydelige, og de ansatte må få informasjon om konsekvensene ved brudd på reglene.

Advarsel og oppsigelse

I hvilke tilfeller en ansatt kan få en advarsel, sier ikke loven noe om. Det betyr at det er de interne reglene eller retningslinjene på arbeidsplassen man jobber på som kan si noe om dette. Men en skriftlig advarsel kan være et første skritt arbeidsgiver tar hvis en ansatt bryter reglene på jobb. En advarsel gir den ansatte en sjanse til å forbedre seg.

Om en ansatt bryter reglene flere ganger kan han eller hun i verste fall risikere at arbeidsgiver vurderer oppsigelse. Men en oppsigelse skal være en siste utvei, og arbeidsgiver må ha fulgt en forsvarlig prosess med veiledning og oppfølging av den ansatte først.

Arbeidsgiver skal også kalle inn den ansatte til det vi kaller et drøftelsesmøte på forhånd hvis arbeidsgiver vurderer oppsigelse. I dette møtet har den ansatte rett til å bli hørt i saken og til å ha med en tillitsvalgt eller annen rådgiver.

Hvis en ansatt får en oppsigelse og mener at arbeidsgiver ikke har gyldig eller saklig grunn for oppsigelsen, kan den ansatte kreve forhandlinger med arbeidsgiver og eventuelt ta saken videre til en domstol for å få den avgjort. Hvis man havner i en slik situasjon kan det være lurt å søke hjelp fra fagforeningen sin, dersom man er medlem av en fagforening.

Du kan lese mer om reglene som gjelder ved oppsigelse på vår temaside.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.