Er 17 år og har kjøpt snus i butikken jeg arbeider, kan jeg få sparken?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du lurer på om du kan miste jobben fordi du brukte en kollegas godkjenningskort for å kjøpe snus, selv om du er under 18 år.

Når kan en arbeidsgiver gi deg sparken?

For at sjefen din skal kunne si deg opp, må det være en god grunn til det. I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver må ha saklig grunn. Om akkurat denne handlingen gir en god nok grunn, er noe domstolene i Norge bestemmer hvis det blir en sak.

Arbeidstilsynets svartjeneste kan derfor ikke si ja eller nei til om sjefen din kan si deg opp fordi du har kjøpt snus. Du kan lese mer om oppsigelse og hvordan det skal foregå etter arbeidsmiljøloven her.

Selv om vi ikke kan gi deg et klart svar i saken din, kan vi gi deg litt veiledning og noen råd på veien videre.

Hva kan handlingen bryte med?

Siden du er 17 år, er det ikke lov for deg å kjøpe snus. Når du bruker noen andres godkjenningskort for å gjøre det, bryter du også reglene om salg av tobakksprodukter til mindreårige. Hvis det blir oppdaget at butikken du jobber i selger tobakksvarer til mindreårige, kan det føre til problemer for arbeidsgiveren din.

I tillegg kan sjefen se på det som et tillitsbrudd, siden du brukte kollegaens kort uten å informere om hva du skulle bruke det til.

Hva kan skje videre - og hva kan du gjøre?

Siden dette bryter med tobakksalgsreglene og kan være et tillitsbrudd, kan det være at arbeidsgiveren din vil snakke med deg om hva som har skjedd hvis de oppdager det. Om du blir kalt inn til et møte, har du rett til å ha med deg en tillitsvalgt hvis du ønsker det.

Du kan også vurdere om det er best å fortelle sjefen om dette på egen hånd, før de får vite det gjennom andre. Mange sjefer setter pris på at man er ærlig og tar ansvar for feil, noe som kan påvirke reaksjonen deres. Men det er en vurdering du selv må ta.

Uansett hva som skjer videre, er det viktig at du lærer av denne situasjonen, slik at du unngår lignende problemer i fremtiden. Det er også nyttig å huske at regelbrudd på jobb kan få konsekvenser for arbeidsforholdet ditt.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.