Blir syk av jobben, hva kan jeg gjøre?

Hei

Sjefen din skal sørge for at du og dine kolleger har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at dere ikke skal bli syke eller skadet av arbeidet, eller utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Han/hun skal legge det til rette slik at dere kan være i jobb og være like friske når dere går hjem fra arbeidet som da dere kom.

Alle personer er dessuten forskjellige, og dette må det tas hensyn til på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver har i tillegg en særskilt plikt til å legge arbeidet til rette for deg hvis du får problemer med å utføre ditt vanlige arbeid på grunn av for eksempel sykdom, slitasje eller lignende.

Sjefen må, med andre ord, sørge for at du får arbeidshverdag som ikke gjør deg syk, enten det betyr at du må få lov å sette deg, få flere pauser eller annet. Du kan lese mer om dette på vår temaside om tilrettelegging av arbeidet.

Hvis det ikke hjelper å ta opp saken med sjefen, kan du ta kontakt med verneombudet der du jobber, hvis dere har et verneombud. Dersom dere ikke har et verneombud, eller det ikke hjelper å ta opp saken, kan du vurdere om du vil tipse Arbeidstilsynet om det. Benytt i så fall vårt tips-skjema.

Pauser

Arbeidsmiljøloven sier også at arbeidstakere skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Om pausen skal brukes til å spise, bør den være minst 20 minutter. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausen(e) til sammen være minst en halv time.

For at det skal være snakk om pause i lovens forstand må pausen i tilstrekkelig grad ivareta arbeidstakernes behov for å hvile og spise.

Det er ikke fastsatt i loven på hvilket tidspunkt på dagen arbeidstakere skal ha pause, men det mest hensiktsmessige er at pausen legges omtrent midt i arbeidstiden, slik at den gir hvile fra arbeidet som allerede er utført og krefter til jobben som skal utføres etter pausen.

Disse reglene om pause er det vi kaller minimumskrav, som arbeidsgiver må overholde. Men dette er ikke nødvendigvis tilstrekkelig, alt avhengig av hvor krevende jobbsituasjon dere har. I noen typer jobber vil behovet for å ha pause oftere være større.

Hvis dere ikke får pauser som ivaretar behovet dere har for blant annet å hvile og å spise, bør dere også ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke dette, kan dere vurdere å tipse Arbeidstilsynet om dette også.

Permittering og oppsigelse

En arbeidsgiver kan ikke permittere en arbeidstaker fordi han eller hun er syk siden permittering ikke kan brukes for forhold som gjelder den ansattes situasjon. Permittering kan kun brukes ved forhold som kan knyttes til bedriften, som for eksempel ordremangel, fulle lager eller nødvendige kostnadsreduksjoner.

Alle arbeidstakere kan bli syke, og en arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker på grunn av sykdom det første året arbeidstakeren er sykmeldt. Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppsigelse.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)