Hva har jeg rett til av lønn og pauser?

Hei

Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige kontrakten/arbeidsavtalen. Selv om det ikke er noen generell minstelønn, er det i enkelte bransjer innført minstelønn, men dette gjelder ikke for ansatte på padlesenter. Du kan lese mer om minstelønn i de bransjene som har det på vår temaside om minstelønn.

Lønn kan også basere seg på tariffavtale, hvis bedriften du jobber for er bundet av en tariffavtale. Ta kontakt med arbeidsgiver for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Siden lønn ikke er lovregulert er det viktig at spørsmålet om lønn er regulert i arbeidsavtalen din. Eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid på kveld, natt, søndager og helligdagsarbeid skal også avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis du ikke er fornøyd med lønnen, kan du forsøke å forhandle med sjefen om bedre lønn.

Pauser

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstakere skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Om pausen skal brukes til å spise, bør den være minst 20 minutter. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausen(e) til sammen være minst en halv time.

For at det skal være snakk om pause i lovens forstand må pausen i tilstrekkelig grad ivareta arbeidstakernes behov for å hvile og spise.

Det er ikke fastsatt i loven på hvilket tidspunkt på dagen arbeidstakere skal ha pause, men det mest hensiktsmessige er at pausen legges omtrent midt i arbeidstiden, slik at den gir hvile fra arbeidet som allerede er utført og krefter til jobben som skal utføres etter pausen.

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om pauser er såkalte minimumskrav, som arbeidsgiver må overholde. Men dette er ikke nødvendigvis tilstrekkelig, alt avhengig av hvor krevende jobbsituasjon arbeidstakeren har. Har man for eksempel et tungt belastende arbeid vil behovet for hyppigere pauser være større enn hvis jobben er lettere.

Hvis dere opplever å ikke få pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behov for blant annet å hvile og å spise, bør dere ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke dette, kan dere vurdere om dere vil tipse Arbeidstilsynet om det. Benytt i så fall vårt tips-skjema.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no