Kan det trekkes i lønn for lunsj?

I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-9 har arbeidstakere rett til en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer.

Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Du kan også leser mer om arbeidstid og pauser her på vår temaside.

Når det gjelder lønnstrekk for lunsjpausen, er det viktig å se på hva som er avtalt i din arbeidskontrakt og eventuelle tariffavtaler som gjelder for din arbeidsplass. Generelt sett, hvis pausen ikke er en del av den avtalte arbeidstiden (det vil si at du ikke får betalt for pausetiden og du står fritt til å forlate arbeidsplassen), kan arbeidsgiver trekke deg i lønn for denne tiden.

Hvis det er slik at ingen av arbeidstakerne tar lunsj på det tidspunktet fordi det ikke er gunstig, og dere likevel blir trukket i lønn, kan det være grunn til å ta opp dette med arbeidsgiver eller tillitsvalgt. Det er viktig at pausene avvikles i tråd med arbeidsmiljøloven og at lønnstrekk for pauser er i henhold til arbeidsavtalen din.

Anbefaler deg først og lese om det står noe om trekk på grunn av pauser i din arbeidsavtale. Snakk så med din arbeidsgiver og tillitsvalgt på arbeidsplassen om du har noen spørsmål rundt dette. Din tillitsvalgt, eventuell fagforening om du er medlem, kan bistå dersom du og din arbeidsgiver ikke blir enige om trekk i lønn.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.