Krav på lønn under opplæring og ved pauser?

Hei,

Det første du her bør gjøre er å sjekke hva som står avtalt i din skriftlige arbeidsavtale angående lønn når du er under opplæring.

Dersom det ikke står noe i arbeidsavtalen din om dette, skulle man tro at du også skal ha lønn når du er under opplæring. Dersom du er usikker kan du snakke med din arbeidsgiver. Du kan også få hjelp til å tolke arbeidsavtalen hos din tillitsvalgt om dere har dette på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Loven sier veldig lite om lønn. I Norge har vi bare ni bransjer med lovbestemt minstelønn. Du kan finne bransjene her. Jobber man i en av disse bransjene har man krav på lønn for all arbeidstid, altså også arbeidstiden som brukes på opplæring. Serveringsbransjen for eksempel en slik bransje: en nyansatt servitør som får 3 dager opplæring har etter loven krav på lønn for alle timene som ble brukt på opplæring.

Du skriver ikke hva du jobber med. Men jeg antar da at arbeidet du der utfører ikke faller inn under en av de ni bransjene med lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke gir deg noen lønnsrettigheter. I bransjer uten lovbestemt minstelønn er lønn en ren avtale- og forhandlingssak. Hvorvidt man har rett på lønn under opplæring er altså avhengig av hva som er avtalt på forhånd. Derfor må du se nærmere på hva som står i din arbeidsavtale.

Når det gjelder hvorvidt du skal ha betalt når du har lunsj eller ikke, så sier ikke arbeidsmiljøloven noe om at arbeidstaker skal ha betalt når man har pauser. Dette er også noe som skal stå i din arbeidsavtale. Eventuelt at det følger av tariffavtale om arbeidsplassen din er bundet av det. Du kan spørre din arbeidsgiver eller tillitsvalgt om arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale, og eventuelt hva som står der om betaling av pauser.

Det er ikke unormalt at man ikke får betalt for pausene fordi dette ikke er arbeidstid. For eksempel: Du arbeider 8 timer om dagen, 30 minutter av dagen har du lunsjpause. Da får du betalt for 7,5 timer.

Arbeidsmiljøloven sier noe om pausen skal regnes som fritid eller som arbeidstid.

For at pauser etter loven skal regnes som fritid skal tre vilkår være oppfylt:

• du har ingen plikter i pausen
• du kan fritt forlate din arbeidsplass i pausen
• du har tilgang til et tilfredsstillende pauserom. Se vår temaside om krav til spiserom på arbeidsplassen.

Om det er sånn at alle disse vilkårene er oppfylte, så regnes pausen som fritid etter arbeidsmiljøloven.

Arbeidsmiljøloven beskriver altså når pause skal regnes som arbeidstid og når den regnes som fritid. Men det loven ikke sier noe om er om pausen skal være betalt eller ikke. Men hvis pausen etter loven regnes som arbeidstid, så er det jo et argument for at pausen bør være lønnet. Vanligvis gir jo arbeidsavtalen rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Du vil da kunne si at siden pausen skal regnes som arbeidstid etter loven, så forventer du at denne tiden skal lønnes på lik linje med din vanlige arbeidstid. Men her må du sjekke hva din arbeidsavtale gir deg rett til.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)