Har jeg rett på lønn under opplæring?

Jente, 15

Hei! Jobbet en plass i 3 dager uten arbeidsavtale. Arbeidsgiveren brøyt mange av arbeidslovene som gjorde at jeg bare ble der i tre dager. Jeg var ikke på opplæring men kjenner en 14 åring som jobbet der i 2 uker før arbeidsgiver sa at han ikke skulle få lønn fordi han var under opplæring, noe som han ikke var. Arbeidsgiver sørger ikke for at verken jeg eller han andre fikk opplæring, dette førte til at vi gjorde det beste som vi kunne selv om vi ikke viste alt. Dag 1 og 2 satt jeg bare på plass vare og gjorde ikke ting som jeg trengte opplæring til. Dag 3 ble jeg satt til å lage kebab, burger osv uten opplæring. Har jeg rett på lønn? Han har heller ikke svart meg på melding på 2 uker

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn
Du skriver at du laget kebab og burgere på denne arbeidsplassen. Derfor antar jeg at bedriften driver med servering/catering. I så fall er dette en bransje med lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven bestemmer hva ansatte minst skal ha i lønn.

Minstelønn i bransjen servering/catering gjelder fra fylte 16 år. Er du 15 år eller yngre, sier loven ikke noe om hva du skal ha i lønn i denne bransjen. Derfor gjelder dette med tanke på lønn under opplæring:

Ansatte som har fylt 16 år skal ha minstelønn. Det betyr at all arbeidstid skal være lønnet, også opplæringen. Det er ulovlig med ulønnet opplæring for ansatte som har fylt 16 i denne bransjen.

Er det ansatte som har fylt 16 år som ikke får lønn for opplæringen? Dette er ulovlig. Dette kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om.
Ansatte som er 15 år eller yngre har ikke krav på minstelønn. Det betyr at det er opp til avtale hvor mye du skal ha i lønn og om all arbeidstid inkludert opplæring skal være lønnet.

Har du ikke på forhånd fått informasjon om at opplæringen er ulønnet? Da vil du normalt sett kunne forvente å få samme lønn for arbeidstid brukt på opplæring som for arbeidstid utenom opplæring.

Har du ikke fått lønnen som var avtalt på forhånd? Da kan du kreve inn det som mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22)

Arbeidsavtale
Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Blir du ansatt for mer enn en måned, skal arbeidsavtalen være klar snarest mulig, og senest innen 1 måned etter at du startet.

Blir du ansatt for en kortere periode en en måned, skal du senest få en skriftlig arbeidsavtale på første arbeidsdag.

Vet du om ansatte på denne arbeidsplassen som ikke har arbeidsavtale? Da kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Opplæring
Når du er ny, har du krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.

Nå jobber du ikke her selv lenger, men du kan gjerne tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om at nyansatte ikke får opplæring på denne arbeidsplassen. Arbeidstilsynet kan pålegge bedriften å gi alle alle ansatte skikkelig opplæring.

Brudd på arbeidsmiljøloven
Du skriver at arbeidsgiver på denn arbeidsplassen bryter arbeidsmiljøloven. Også dette kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 3.11.2023