Går jeg opp i lønn når jeg fyller 16?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du skriver ikke noe om hvilken bransje dette gjelder. Svaret avhenger av om du jobber i bransjen overnatting/servering/catering eller i en annen bransje:

Du jobber innen overnatting/servering/catering
Dette er en av flere bransjer med lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven bestemmer hva du minst skal ha i lønn når du jobber i denne bransjen.

Overnatting/servering/catering er den eneste bransje med lovbestemte minstelønn som gir rett til en bestemt lønnssats fra fylte 16 år. Er du 16 år og jobber i denne bransjen skal du ha minst 128,58 kroner/time. Det er høyere satser for ansatte som har fylt 17, 18 og 20.

Før fylte 16 år har man ikke krav på minstelønn i denne bransjen. Det betyr at arbeidsgiver selv kan bli enig med 15-åringer om hva de skal i lønn i denne bransjen. Men så snart den ansatte fyller 16 år skal timelønnen minst være 128,58 kroner.

Ligger du som 15-åring under timelønn på 128,58 kroner skal du altså gå opp i lønn så snart du fyller 16 år.

Du jobber i en annen bransje
Loven gir ikke rett til lønnsøkning fra fylte 16 år i andre bransjer. Jobber du i en annen bransje enn overnatting/servering/catering, og lurer på om du bør gå opp i lønn, må du først sjekke om arbeidsplassen har en tariffavtale.

Har arbeidsplassen en tariffavtale, kan denne si noe om lønnsøkning når du fyller 16 år. Spør gjerne tillitsvalgte på arbeidsplassen om tariffavtalen sier noe om dette.

Har arbeidsplassen ikke tariffavtale? Da har du altså ikke noe som gir deg rett til lønnsøkning fra fylte 16 år. Men du kan jo alltid prøve å reforhandle lønna di. Da gjelder det å finne gode argumenter for hvorfor du bør gå opp i lønn. Har du fått mer erfaring siden den gang du var 15 år? Kan du vise til gode resultater? Her er det lov å skryte av deg selv.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no