Går man opp i lønn det året man fyller 18 år, eller datoen man fyller 18?

Hei,

Lønn er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, men baserer seg i utgangspunktet på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det vil si at det ikke er en generell minstelønn i Norge (men enkelte bransjer har minstelønn). Du kan gå inn på vår nettside som er lenket til å se om du arbeider i en bransje som har minstelønn.

Om du for eksempel arbeider med renhold, altså hos en virksomhet som driver med salg av renholdstjenester, så er det forskjellig lønn om man er under/over 18 år. Når det gjelder bransjen renhold, så vises det til når man har fylt 18 år (ikke året man fyller 18 år). Det samme gjelder dersom man arbeider innen overnatting, servering og catering; Her er det forskjellig lønn om man har fylt 16 år, 17 år, 18 år og 20 år.

Hvis du ikke arbeider innenfor en bransje hvor det er minstelønn, så vil hvor mye du får i lønn, og eventuell økning når du blir 18 år, i all hovedsak være avhengig av hva du og arbeidsgiver har avtalt. I noen virksomheter er det tariffavtaler som regulerer lønn og eventuelle lønnsøkninger.

Så du kan undersøke om det står noe i din arbeidskontrakt om at lønnen skal øke når du for eksempel fyller 18 år/det året du fyller 18 år. Du kan også undersøke om virksomheten du arbeider i har en tariffavtale som sier noe om lønnsøkning når du blir 18 år/året du fyller 18 år.

Ta kontakt med tillitsvalgt eller arbeidsgiver for å undersøke hvilke avtaler som gjelder på arbeidsplassen din.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)