Jobber på kaffebar. Går jeg opp i lønn når jeg fyller 16?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er lovbestemt minstelønn i serveringsbransjen. Det betyr at loven bestemmer hva du minst skal ha i lønn når du jobber på kaffebar.

Rett på minstelønn starter fra du fyller 16 år. Er du yngre enn 16 år når du starter å jobbe i serveringsbransjen, sier loven altså ikke noe om hva du skal ha i lønn. Før fylte 16 år er lønn altså en avtalesak, noe du og arbeidsgiver kan forhandle om.

Fra fylte 16 år har du krav på en timelønn på 128,58 kroner. Deretter øker lønnen når du fyller 17, 18 og 20. En arbeidstaker som har fylt 18 har etter 4 måneder jobb i bransjen rett på samme lønn som en 20-åring.

Selv om du ikke har fylt 16 år ennå, ligger du allerede på lovbestemt minstelønn for en 16-åring. Etter loven kan altså arbeidsgiver fortsette å lønne deg med 128,58 kroner/timen også når du er 16 år.

Men spørsmålet er om denne kaffebaren har bedre lønnsvilkår og legger timelønnen din over lovbestemt minstelønn når du fyller 16. Du kan altså ikke kreve høyere lønn med loven i hånden, men du kan selvfølgelig prøve å forhandle deg frem til lønnsøkning. Du kan også sjekke om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale som gir bedre lønnsvilkår.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no