krav på lønn under opplæring

Lønn er i all hovedsak ikke lovregulert, men er en avtalesak. Hvor mye lønn arbeidstaker får for opplæringstiden er noe arbeidstaker og arbeidsgiver blir enig om. Størrelse på lønn både under og etter opplæring er med andre ord en avtalesak, og hva man har krav på vil bero på en tolkning av den enkeltes arbeidsavtale eller eventuelt tariffavtale.

I og med at lønnsforhold i all hovedsak ikke lovfestet, men avtalefestet er det altså fullt lovlig å jobbe gratis i en opplæringsperiode. Det vil bli opp til arbeidstaker selv å forhandle seg frem til eventuelt betalt for opplæringstiden.  Men i enkelte bransjer er det innført lovbestemt minstelønn. Du kan lese mer om disse på vår temaside om minstelønn. I disse bransjene er det ikke tillatt å arbeide gratis under opplæring. Hvis du arbeider i en bransje der du har krav på lønn under opplæring kan du kreve den inn. Legger ved anbefalt fremgangsmåte.

Du har rett til minst en pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være på minimum en halv time. Men arbeidsgiver skal gjøre en risikovurdering av arbeidet og ta stilling til om det trengs flere pauser enn det arbeidsmiljøloven gir en rett til.

Når det kommer til antall timer i en 50 % stilling, så gir arbeidsmiljøloven ingen beskrivelse av hvor mange timer en slik stilling skal inneholde, slik at dette kan variere fra bedrift til bedrift.

Relevante lenker:

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Vår temaside om manglende utbetaling av lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/