Er provisjonsbetaling lovlig?

Hei

Lønn er i all hovedsak ikke regulert av lov, men baserer seg på avtale mellom deg og arbeidsgiveren eller oppdragsgiveren din. Det finnes flere forskjellige lønnssystemer: fastlønn, timelønn, akkordlønn eller provisjon. Hvilket lønnssystem man skal ha er også en avtalesak.

Akkordlønn og provisjon er det vi kaller prestasjonslønnssystemer. Det er ikke i seg selv forbudt med akkord- eller provisjonslønn, men det er ikke tillatt å bruke det der det kan innebære en uakseptabel sikkerhetsrisiko. De fleste, men ikke alle, prestasjonslønnssystemer sikrer arbeidstakerne/oppdragstakerne rett til en minstelønn, for eksempel per dag eller time.

Det er ingen generell minstelønn i Norge, og minstelønn er kun innført i enkelte bransjer. Hvilke bransjer dette gjelder kan du se på vår temaside om minstelønn.

Det er ikke innført minstelønn for selgere. Lønn vil derfor være en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver eller oppdragsgiver som del av den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten dere har inngått. Hvis du ikke er fornøyd med lønnen din, kan du prøve å forhandle om bedre lønnsvilkår.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/